研发规范与绩效考核。
1.研发管理制度。
1.1.考勤问题。
公司规定的考勤要求。
1.2.研发规范。
统一风格。项目内统一**格式化风格。
项目内统一**注释风格。
统一**提交注释风格。
修复bug回复采用统一模板风格。
**管理。测试**当天提交。
**分支明确划分。
文档管理。接口说明。
功能模块技术实现说明。
公共库设计和使用说明。
2.绩效考核指标。
2.1.工作进度40%
涉及到分工完成的项目，工作进度要扣除因同事延误进度的时间。
提前完成进入加分项。
按时完成按30%
超时完成根据延期天数算分。
2.2.研发质量30%
每月统计正式版本上出现的闪退问题，测试版本的闪退不归入统计范围。
极少出现bug28-30%
偶尔出现bug20-27%
经常出现bug20%以下。
2.3.加分项目30%
提出有效的改善项目质量的意见以及技术方案，参与项目性能的测试和性能改善。
研究可以提高开发效率的新技术并引入到项目中（10%）参与公共库的设计与升级（6%）
解决项目公有bug和解决项目疑难bug（4%）提前完成开发任务（6%）
提出创意功能并被团队采纳（4%）
绩效**。3.岗位职责。
3.1.产品规划。
3.2.产品研发。
负责项目的功能开发以及文档编写，保证项目功能质量。
负责项目的公共库设计，升级，维护和文档编写。
负责研究和探索新技术，分析各种技术方案的优缺点以及结合需求决定是否引入。
负责项目的版本升级和迭代。
负责项目功能开发以及文档编写，保证项目功能质量。
3.3.产品测试。
4.激励计划。
4.1.激励级别。
根据绩效分数来评定。
每月统计一次，每年统计所有月份的汇总。
一档：80-100
二挡：60-80
三档：0-60
研发员工绩效考核方案
北京xxx生物科技 研发人员绩效考核规定。第一章总则。第一条为调动研发人员的工作积极性，开发出更多满足市场需要的新产品，特制定本制度。第二章考核目的。第二条我公司内造就一支业务精干的高素质的 高境界的 具有高凝聚力的团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。第三条及时 公正地对研发人...
研发经理绩效考核方案
岗位名称上级工作标准。工程师。生产总监。所属部门下级标准细分。生产技术部。技术员。1 制度执行2 市场调研。1 组织制定企业科研与技术管理的各项规章制度，经领导审批后组织实施 2 根据实际情况不断对各项规章制度进行补充 修订。1 组织本部门人员广泛开展市场调研工作，收集相应技术 产品信息与资料 2 ...
研发总监绩效考核KPI
研发总监。考核指标。开发新产品或新项目。雇佣合同研究员 必要时 审核协议审核试验项目试验对产品的判断产品定义。考核标准。1.产品性能达到预期标准 由销售代表发出的季度问卷。调查获知 2.产品满足客户需要 同上 3.每年生产8 10件产品4.产品在规定日期之前交货。5.产品是唯一的 由业务部门判断 6...