北京xxx生物科技****。
研发人员绩效考核规定。
第一章总则。
第一条为调动研发人员的工作积极性，开发出更多满足市场需要的新产品，特制定本制度。
第二章考核目的。
第二条我公司内造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高凝聚力的团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
第三条及时、公正地对研发人员过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。
第四条为我公司中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇，以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。
第五条将人事考核转化为一种管理过程，在我公司形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。
第三章考核原则。
第六条以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据。
第七条以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则。
第八条以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。
第四章适用对象。
第九条本制度主要是为公司内所有研发人员。除下列人员不在考核范围之内：
1.试用斯内的，尚未转正的员工。
2.连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上的。
3.兼职、特约人员。
第五章考核时间。
第十条各类考核时间排定如下：
第六章考核体制。
第十一条考核实行直接主管评估部署，部门主管复评制。人力资源部对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能。
第七章考核标准。
第十二条公司的考核标准主要是从项目进展和研发业绩、工作态度、任职能力三方面进行考核。
员工考核总得分=业绩分+能力分+态度分。
研发经理绩效考核方案
岗位名称上级工作标准。工程师。生产总监。所属部门下级标准细分。生产技术部。技术员。1 制度执行2 市场调研。1 组织制定企业科研与技术管理的各项规章制度，经领导审批后组织实施 2 根据实际情况不断对各项规章制度进行补充 修订。1 组织本部门人员广泛开展市场调研工作，收集相应技术 产品信息与资料 2 ...
2023年研发绩效考核的方案
企业员工的绩效考核是作为调整人事政策 激励措施的依据，促进上下级的沟通，是潜能开发和教育培训依据，下面是为你带来的研发绩效考核的方案，希望对你有所帮助。1 考核目的 为确保产品研发目标的达成，推动研发项目的发展，提升研发部整体研发水平和研发工程师的工作效率，提高研发人员的工作积极性，特设定此绩效考核...
2023年整理研发绩效考核方案
项目绩效考核方案 征求意见稿 1.目的。为了提供工作效率，改变工作现状，并使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中，特制订本方案。项目绩效考核方案 征求意见稿 1.目的。为了提供工作效率，改变工作现状，并使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中，特制订本方案。2.适用范围。研发部全体成员。参与开发项...