附件三：护理组考核部分。
1、现场查各种护理标志齐全准确。有一项未做到扣2分。
2、未交**或交**不真实一次扣5分，不及时或字迹不清一次扣2分。查记录簿。
3、查各种登记簿及其他护理文书不真实或不及时，一次扣2分。***品使用后未及时登记，一次扣3分。
4、调查患者或家属：病人入院时未进行健康卫生宣教，包括指导病人如何使用呼叫系统以及卫生间，少宣教一次扣2分。5、现场考核不能熟练掌握常用操作技术，一人次扣2分。
6、查对急救药品及各种器械包，发现缺少一样或过期一样扣5分，抢救设备及器械不能正常使用且未及时报修，一次扣5分。
7、查病房一切物品、水、电（包括卫生间）是否正常。发现不能正常使用，查记录未及时填申请报修一次扣3分。
8、对出生24小时内的新生儿如无禁忌应按时接种乙肝疫苗。查相关登记，监测好乙肝疫苗冷藏箱温度一项做不到扣5分。
9、违反院内感染规定或医疗废物处理规范，一次扣5分。对手术病人离体标本及时送检登记有一项一次做不到扣5分。查现场及记录。
10、新生儿出生后交给家属时做好交接登记。查登记少一例扣5分。
护理绩效考核方案
6 科室质控小组成员能认真履行职责，每周1 2次检查，有记录，护理部每月考核成绩在95分以上 含95分 每人每月加5分。三 扣分项目。1 三基 训练 理论或操作考核不合格者每次扣5分，补考不合格者扣半月奖金，奖金上交绩效考核领导小组。2 科内有效投诉每次扣5分，院内有效投诉扣半月奖金，奖金上交绩效考...
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罗平宜康医院护理人员绩效考核方案。试行 为充分调动护理人员的工作积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，体现优劳优酬 多劳多得和能级对应原则，促进护理工作可持续发展，特制定本方案。一 指导思想。结合民营医院的特殊性及具体要求，本着公平 公正的原则，完善 薪酬分配体制，体现优劳优酬 多劳多得和能级...
护理绩效考核方案
为了充分调动护理人员工作积极性和主动性，推动医院的发展，全。程为了病人提供高效，优质的护理服务，特制定绩效考核项目 1 工作数量 临床科室根据基础护理人次数 急诊抢救人次数进行统计 输液 采血0.50元 人次 加药0.20元 人次 输血1.00元 人次 陪检0.20元 人次 风险系数大的基础护理 胃...