教师工资考核标准。
1、试用期一个月，工资1000元。
2、试用期后1200+满勤100，自第二年起每增加一年工作年限加100元。配合学校招生，例会等各项工作。
3、一个月允许3次请假，须找到人替课，100元满勤扣除，超过次数从基本工资中按天数扣除。
4、一个月允许迟到3次，每次不超过20分钟，超过一次扣5元，早退扣5元。
5、回头率须保持在90%，低于90%，按照学生流失数每人扣除10元，（若因升学或我校升班为正常流失），若超过90%，按超出学生数一次性每位奖10元。
6、每一学期进行一次教师等级考核，若通过考核，奖励10——100元不等，加入每月工资。
7、平常听课+教师教学质量+教学成果展示+孩子安全+上课纪律+班级卫生+家长评价等综合测评，表现突出者给予相应奖励。
8、教师每月轮流值班跟车接送孩子，中午在校看护，给予相应补助。
9、教师因工作不力或个人疏忽造成学校损失，须承担责任，做出相应补偿，情节严重者扣除工资，并予以辞退。
10、给予教师培训，学习、晋升的机会。
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