幼儿园教师考核制度

一、考勤。1.教师按上班时间提前10分钟到。迟到、早退一次扣10元，当月累计时间达一小时或者迟到3次扣50元。达3次以上按每次多扣10元出。

2.请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时**告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理）

3.病假、事假一天扣20元，旷工一天扣50元。

4.一月内病假、事假累计3天以上者（包括3天）每天扣30元。

5.每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处罚有出勤奖，事假免于处罚无出勤奖。

二、教育教学。

1. 每周日前必须制定下一周计划，且在下午5点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。

2.按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除岗位工资10元，当月累计3次扣除50元。

3.每周日将下周备课教案、本周各种记录交于前台接受检查，不按时上交的一次扣10元，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5元。

4.每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有20%的幼儿不及格扣教师10元；有40%的幼儿不及格扣教师50元，有60%的幼儿不。

及格扣教师100元。连续考核两月不及格率达50%（含50%）以上，教师无所有奖金。

5.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理，并免除所有奖项。

6.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣当月岗位工资，并免除当月所有奖项。

三、安全、护理。

1.因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰出血等，视其严重程度，一次扣5——20元（相关责任教师进行工作善后处理）；出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次处罚50元，且医药费用由责任人或看护老师全部支出。

2.幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣30元。

3.幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助学习进餐的技能，培养幼儿文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣50元。

工作失职，出了责任事故或查错（如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、烫伤等事故），根据具体情况，对责任人作出相应处理，扣除当月奖金并赔付全部医疗费用。

四、卫生。1.各班教师负责打扫整理各班教室、地面、墙壁、黑板、门窗、钢琴、用电设备、桌椅、玩具、等教室物品与卫生间、活动区卫生，不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。

2.班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。

3.放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗脸、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣30元。

4.幼儿活动、入厕、老师要积极组织，合理安排，有序进行。幼儿单独来往或少数幼儿自由出入一次扣教师5元。

两次翻倍，以此类推。幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿叉、饭后不擦嘴，发现一人次扣教师5元。幼儿衣物丢失，责任教师扣5元并照假赔偿。

五、工作态度。

1.不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金20元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益奖金30元，致使工作无法开展本月无效益奖金。教职工之间出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件，根据情节的轻重最低扣除工资50元，最高不限。

对幼儿园造成严重的名誉损害的教师园方有权解除或取消聘用合同。教师不得与家长发生争执、争吵，对家长提出的各类问题应当合理、耐心回答或解释，凡出现争执、争吵行为的一人次扣50-100元。

2.上课时要坚守岗位，不得擅离职守，严禁蹿班、与小学教师、熟人聊天、做私生活。严禁会私客、接打与工作无关的**，玩手机游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无关的事情。

违反以上规定，发现一次扣10元。

以上条款扣除部分奖金不够则从岗位工次中扣除。被扣所有工资不足300元的教师园方有权解除或取消聘用合同。

工资发放日期每月15日。