一、月教育。
一）、备课与课前准备（每周检查）：
1、集体备课。全段教师每次由各段长制定教学月计划，主题内容，确定时间。由一个组员说说一个活动的设计，组员间互相**。
2、备课本检查。每周五下午5: 30交学习组长，并张贴下一周计划表。不得出现主配班备课本内容一样、与现实不符合的情况。
3、课前准备。教具等要在主班前准备好，不在带班期间跑出去寻找教具等东西；必要时必须制作教育活动所需的各种教具、学具。
二）、带班上课（每天抽查）：
1、晨间活动及接待。主班教师按时进班，在教室门口站立接待幼儿及家长，接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查（检查指甲、是否带异物、危险品、零食等）。晨间活动尽量开展小型多样的游戏活动，允许幼儿自由地选择游戏活动、玩具。
2、晨间谈话。有计划、有主题、有目标，在备课本上体现。
3、早操。主班老师带操，配班老师协助，精神饱满。
4、上课。内容符合周计划与备课本；教态自然，富有情感，教学气氛轻松愉快，幼儿有兴趣，教具设计合理，形象生动，使用恰到好处，不拖拉时间。
5、户外活动。有纪律、有计划、有目的地组织室外活动或游戏，提供安全、卫生、无毒、的游戏材料，使幼儿在游戏中受到教育，不能让幼儿游离在教师的视线之外。
6、及时、如实做好班级出勤、安全及其他情况记录。
7、中午带班。教师无特殊情况要在午睡室，。下午主班教师不得睡觉、串班聊天吃零食，不让幼儿带物品进行午睡，时刻注意幼儿午睡情况，发生特殊情况要及时处理上报。
8、注意幼儿放学时仪表整理。小朋友有秩序地在座位上等待，亲手将幼儿交到家长手中。
9、严格控制看电视时间。选择适当的时间（餐前餐后等待时间）合理安排给幼儿看电视，不得在上课时间看电视。
10、主班不接打**聊天等；配班时间协助主班教师，不串班集众聊天吃零食上网聊天游戏等。
11、教研组以推门听课的形式对每级进行2次班级常规管理抽查（幼儿生活、学习行为习惯）
三）、园本培训（每月考核）：
1、按时制定班务、家长计划，每个月副园长，学习组长主持下确定月计划，老师共同制定周计划。
2、每月撰写幼儿观察记录1篇（新教师2篇）。确定一名幼儿为观察对象，每周进行至少一次行为表现记录与分析，该幼儿观察结束后总结或下个月继续。
3、每月撰写课后反思1篇。在详案上反思教学行为或幼儿表现。
4、每月撰写听课分析1篇（新教师2篇）。与教学伙伴结对听随堂课、参与教科研活动听课全学期满20篇，新教师25篇。
5、每月1次读书交流会心得体会。全学期撰写一篇教育理论读后感。（新教师2篇）
6、博客开设。教研组与新教师开通博客。每月发表2篇日志，考核合格的每月加5分。
7、后勤工作人员积极参加教师培训工作，及时完成岗位上的各项任务：计划、总结、反馈、记录等文本工作，努力提高自身业务水平，并参与本项考核。
四）、教师个人形象（每天抽查）：
1、教师之间团结友爱，不拉帮结派，不排挤同事，有良好的班级搭档关系。
2、工作积极主动，，能与家长建立积极有效的联系，不得做出有损幼儿园形象的事情。
3、穿着大方得体，不坦肩露背，不穿奇装怪服，不浓妆艳抹、披头散发；不穿细高跟鞋、拖鞋进班；不佩带给幼儿带来安全隐患的首饰等。星期一统一穿园服。
4不在园用早餐，不串班、不集众聊天吃零食，不上网聊天游戏，不说脏话。
5、及时、按时完成各项工作任务，不得拖延、无故缺席，拒绝工作任务。
6、关爱幼儿，饭前便后，户外活动后认真按要求给幼儿洗手，餐后、午睡起床给洗脸等。正确使用批评教育，不体罚和变相体罚幼儿。
7、教师之间交流、上课时间与幼儿对话使用普通话。语言准确，态度亲切，举止从容。
8、后勤工作人员更要注意个人形象，上班时间不得随意离开工作岗位，负责保育工作的人员午睡时间要在班级帮助主班教师，配合教师大方得体接待家长，参与本项所有考核条例。
五）、环境创设与班级幼儿活动（抽查考核）：
1、活动室内舒适，整洁，有创意，。活动角安排有序，美观，操作性强，与当前教育内容相配合，且让幼儿熟记摆放规则。
2、墙壁布置和谐，符合幼儿审美情趣；根据主题或课题实施更新主题墙。
3、根据行事例结合实际情况开展班级活动、段活动、全园活动等。班级活动须2位教师与。
4、位教研组人员到场；大型活动由园长主持进行。活动要有计划、有反思、有过程记录。
5、周一举行升旗活动，主持（一教师、‘一幼少l））与节目提前准备好。由大班（1) (2) (3)，小中班（1), 2) (3）依次轮流。
5、后勤工作人员参与本项所有条例考核，根据教学需要及时较好的协助教师完成各项活动。
六）、家长工作（每周抽查）：
1、坚持与家长**交流。对幼儿出勤率、发病率与缺勤幼儿的跟踪关怀。
2、迎接家长工作热情，文明、礼貌、问好。虚心采纳家长对幼儿园的建议．，在家长面前不以偏激的态度去评价孩子的行为！有家长投诉经证实的加倍处罚。
3、家园联系栏：周计划在周一晨间接待前张贴；保育知识一月至少更新两次。
4、出宣传刊。（大班，中班、小班教师依次轮流，各组长监督指导完成）
5、后勤人员参与本项考核，热情接待家长，有良好的镇幼教职员工形象。
二、安全卫生。
一）、幼儿人身安全。
1、认真做好幼儿安全管理工作，幼儿一切活动要在教师（保育员）视线范围内进行，活动和午睡前要做好各类安全检查。
2、杜绝幼儿外逃事故。若发生立即报告领导后与家长取得联系，迅速找回避免意外事故发生，发生一次扣50元（主班30元，配班20元），情节严重追究两位教师责任，加倍扣分。
3、加强药物管理，严防吃错药的事故发生；保证开水放置安全，严防幼儿烫伤、烧伤事故发生，若发生视情节处理扣分。
4、一切意外事故责任由主配班教师七三开承担，不得隐瞒事情，（情节严重者另行处理）。
二）、财物保管安全：
1、各班教师、后勤人员要保管好本班、本办公室的教参、图书、资料、玩具等各类财物，发生破损及时处理上报。
2、丢失财物的按价赔偿；使用打印等相关事务须上报。大型、贵重物品无故丢失扣发本项。
奖金与期末考核奖。
三）、卫生。
1、幼儿个人卫生：教师与保育员培养幼儿卫生习惯，保持衣着清洁，饭前便后洗手，餐后、起床给幼人手一条毛巾儿洗脸；放学整理幼儿仪表；为幼儿剪指甲，一幼儿指甲脏、长、扣5分。
2、班级环境卫生：老师（保育员）每日及时清洗消毒茶杯、毛巾；消毒柜内无其他物品；桌椅摆放整齐，餐前餐后进行桌面清洁卫生，无油垢、污垢；每日2次打扫，保持活动室、午睡室的地面、窗户、走廊清洁卫生，注意通风换气；午睡后、电灯、电风扇、放学后关门窗、电源、拔下插头；午睡室内幼儿被褥叠放整齐，每月暴晒消毒二次，地面干净；幼儿玩具清洁整齐，每月清洗两次，作好消毒纪记录。
三、出勤。1、迟到早退：教师和后勤人员每日要按时上下班，凡一次迟到、早退扣除当月全部考核奖；
2、事假：不得私自调班；请假提前一天填写请假单，说明原因做好工作交接经批准后方可；上班有事必须离开的，须跟领导说明原因，做好交接工作，作事假处理。事假一天50分。
3、病假：病假必须有医生证明，须园方批准后方可请假（除特殊情况外）。其中病假扣除本月奖金，超过三天（包括3天）按实际天数扣分数。
4、旷工：未经批准离岗的，视为旷工。旷工半天扣全部出勤奖，1天起做自动离职。情节严重者另行处理。
5、园内集体活动不得无故缺席，迟到早退都不享受活动奖金。
幼儿园厨房工作人员工资奖惩制度。
1、不迟到，不早退。早上按时间到园上班。
2、卫生（1)工作时不穿工作服，不戴工作帽，工作服脏，指甲长头发脏扣十元。
3、饭中有异物（如头发、苍蝇、虫子等），饭太咸扣十元。
4、库房有衣服和鞋子，剩菜剩饭在地上摆放，工作间、库房脏乱（卫生检查）扣十元。
5、闲杂人员不能进入操作间，包括打饭时老师不能进入操作间，发现一次扣十元。
6、按时开饭，不能推迟或提前。中午最迟不能超过11: 30，如有特殊情况，提前告知领导。
7、剩饭每次不超过半盆，．超过一次扣十元。
8、每次做的不能太少。差一个班的饭扣十元。
9、工作时间厨房人员不能够和园内老师聊天，聚在一起进餐，发现一次扣5元。
教职员工工作奖惩制度。
一、考勤奖惩制度：
1、一学期无请假、迟到、早退现象的，在期末奖励30元。
2、当月无请假、早退、迟到、旷工现象奖励10元。
3、请假1小时内扣10元，国1小时以上2小时以内扣30元，两小时以上按事假算。
4、迟到5分钟内扣10元，5分钟到20分钟扣20元，20分钟以上扣30元，并扣除当月全勤25元；每月累计迟到3次以上扣除当月全勤。
5、早退的中分方式同迟到。
6、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖的50元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖，三天以上按事假算。
7、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖。一天以上扣除当月全勤奖。因工作需要不允许请3天以上事假。
请事假须事前到年级组长处领取请假条，保教主任、园长审批后方可请假。
8、旷工一天按事假3倍算，三天以上属自动离职，扣发当月工资。注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
二、保教（保育和教育教学）奖惩制度：
1、积极编写**，在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖，根据获奖情况给予100到300元的奖励。在教育报和教育杂志上发表的，奖励50元/次。
2、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励100元至300元。
3、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励100元。
4、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，一等奖100元、二等奖50元，三等奖30元。
5、在园内举办的上课比赛中，获一等奖50元，二等奖30元、三等奖20元。
6、在园内举行的年级组比赛中，获胜年级组奖励30元。
7、每星期认真编写教案，并按质按量按时完成，奖励10元。
8、每月编写1篇教育随笔，不抄袭、不离题，在每月总结会上被研读的，奖励30元。
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幼儿园教师考核制度与幼儿园教师考核制度范文汇编。幼儿园教师考核制度。1 对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优 不晋级。2 违反学校十不准的发现一次视情节扣1 2分。3 教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1...
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