一、 考核项目。
1. 认真教学：
考核要求】备课认真、能超前备课，仔细研究教材，重难点突出，环节紧凑。课前准备充分，课堂气氛，教育效益高，并注重课后的个别辅导。
评分标准】1 备课落后于教学，一次扣2分。
2 上课时教具准备不到位，一次扣2分。
3 上课不能脱离书本、找不到教材内容或教具等，一次扣2分。
2. 安全工作：注重班级幼儿的常规管理和安全教育，班级幼儿自我保护能力强，班级无大小事故发生。
评分标准：出骨折、缝针、脱臼、咬破舌头等事故一次扣10分，并承担幼儿医药费。跌伤、打架抓伤等事故每次扣5分。
3. 保育工作：严格按照幼儿园的各种规定对幼儿进行教育管理。
晨间活动、早操、午餐、午睡、区域活动等管理有序、所带班级幼儿行为习惯、卫生习惯、生活习惯、学习习惯等习惯好、幼儿出勤率高。班级成员之间配合默契。
评分标准：晨间活动、早操时教师精神饱满、巡回指导及时，无窜班、交头接耳讲闲话等现象。发现一次扣1分，户外活动没有教师管理，扣2分。
幼儿剩饭菜、倒饭菜现象少。如发现严重浪费现象扣2分。幼儿入睡率高，在午睡管理时自己睡觉的，发现一次扣2分。
幼儿出勤率没有达到标准的，酌情扣分。
4. 卫生工作：教室及包干区整洁。教室物品摆放合理、醒目、有序。
评分标准：教室、包干区物品摆放凌乱，影响美观扣2分。
5. 劳动纪律：工作出全勤，上班不迟到、不早退、积极出席会议、发言踊跃。积极参加幼儿园组织的各项活动。
评分标准：迟到或早退一次扣1分，不参加集体活动（外出活动或会议等）1次扣1分，病假一天扣0.5分[需凭市级医院的病假条和看病记录]；事假一天扣2分。
6. 家长工作：重视家长工作，家长园地每两周更换（周五下班前公布），及时做好每月《幼儿成长手册》的工作，无家长有效投诉事件。
评分标准：周一上午8：00前还没有张贴家长园地或无及时更换家长园地内容，扣2分。收到家长有效投诉，经查属实，扣5分。
7. 个人仪容：着装整洁、大方，符合幼儿园教师身份，方便带班。
评分标准：带班穿无袖、拖鞋、细高跟鞋、披长发、大耳环等发现一次扣1分，带班时间吃零食、烘热水袋、手机聊天等发现一次扣1分。
8. 环境创设及保持情况：环境创设美观整洁充满童趣、符合季节特征。自然角品种丰富，动植物充满生机。
评分标准：自然角疏于管理，缺乏生机扣1分。教室环境与季节和教育主题不符扣2分。
9. 承担工作：服从领导安排，能主动承担份外或突击性任务，不推诿，任务完成得好。
评分标准：推卸工作、任务，或接受任务草草完成，发现一次扣4分。
10. 服务意识、爱惜物品：服务思想端正，讲究教育艺术，无体罚幼儿现象。爱惜幼儿园财产，讲节约不浪费。
经常大声训斥幼儿扣1分，体罚幼儿扣2分。班级幼儿露肚皮、拖鼻涕、披头散发、鞋反穿、嘴巴未擦等现象每次检查超过3人次，扣1分。不耐心细致做家长工作，发生争执扣1分。
班级财产保管好，无人为损耗和浪费现象，节约用电、水、粮食等。反之，视情节严重程度酌情扣分。
11. 公开课及**：每学期开1节特色课。听课、评课不少于5节。积极参评分标准：加继续教育，带头搞科研、写**。
不参加各级各类培训、听课评课次数不够、无特色课、不撰写**者酌情扣分。
幼儿园教师考核制度与幼儿园教师考核制度
幼儿园教师考核制度与幼儿园教师考核制度范文汇编。幼儿园教师考核制度。1 对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优 不晋级。2 违反学校十不准的发现一次视情节扣1 2分。3 教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1...
幼儿园教师考核制度
一 考勤。1.教师按上班时间提前10分钟到。迟到 早退一次扣10元，当月累计时间达一小时或者迟到3次扣50元。达3次以上按每次多扣10元出。2.请假 病假需提前告知园领导批准 病假及时 告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理 3.病假 事假一天扣20元，旷工一天扣50元。4.一月内病...
幼儿园教师考核制度
一 考勤部分。教师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣5元，无故旷工扣20元。请假 病假需提前告知园领导批准 病假及时 告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理。二 教育教学部分。每周五必须制定下周计划，且在下午4点上墙。未按时完成者每次扣除奖金10元。按周计划和一日活动安排进行教学活动...