愉景新城小学教师学期绩效考核制度（试行稿）
为加强监督，有效提升工作效率，确保教育评价的客观性，特制定以下教师绩效考核制度：
一、 总则。
1. 教师从试用期开始参加考核，每一学期一次。
2. 教师考核成绩记入学校教师个人业务档案。
3. 教师考核成绩与期末评先进、奖金发放、职级确定挂钩，并起主导作用。
4. 考核总分为100分。考核分95分以上（含95），奖金=奖金标准额度×1.
1，94－85（含85）奖金=奖金标准额度×1，84－70（含70）奖金=奖金标准额度×0.8，70分以下不发奖金。
二、 教师业绩考核方式。
1、 教学成绩（８０分）
１）期中（３０分）：
合格率得分（10分）：实际得分=10×班级合格率。
优秀率得分（10分）：
一、二年级优秀率为６０%分为优秀标准）
三、四年级优秀率为５０%分为优秀标准）
五、六年级优秀率为４０%分为优秀标准）
达到学校目标，该项得分为10分，每低一个百分点，扣０.５分，直至扣完。
平均分得分（10分）：班级平均分比年级平均分低，相差在２分以内（不含２分）该项为满分。相差２－３不含３分）分以内扣３分，相差３至４分（不含４分）以内扣５分，相差４（含４分）分以上该项为０分。
２）期末（５０分）：
合格率得分（15分）：实际得分=15×班级合格率。
优秀率得分（15分）：
一、二年级优秀率为６０%分为优秀）
三、四年级优秀率为５０%分为优秀）
五、六年级优秀率为４０%分为优秀）
达到学校目标，该项得分为15分，每低一个百分点，扣０.５分，直至扣完。
平均分得分（20分）：班级平均分比年级平均分低，相差在２分以内（不含２分）该项为满分。相差２－３不含３分）分以内扣３分，相差３至４分（不含４分）以内扣５分，相差４到5分（不含5分）以内扣10分，5分（含5分）以上该项为０分。
2、 家长评教20分。实际得分=２０家长满意率。
3、 其他加分和扣分项目。
有下列情况的，可酌情加分：
1）教师任教的各班级平均分与兄弟学校相比，超过明显，由行政会议审定适当加分。
2）语、数、外学科期中考试平均分排年级第一名的加2分。期末考试平均分排年级第一名的3分。如一个年级科目为一个教师任教，该加分项目取消。
3）语文、数学、外语学科，以期中班级标准分为基数，期末班级标准分每提高一个百分点，加2分。（一个年级本科目为同一教师，该项不算分，该项目考核取消。）
4）参加市、区一级统考，市级进入前10名，区一级进入前3名。市级前三名分别加15分、12分、10分，以后名次每递减一次，减少1分；区第一名加9分，第二名7分，第三名5分。（市、区排位如都入围，以得最高分为准，但不重复计分）。
5）班级学稳定生生源率达100%，班主任加5分，配班、语、数、英三科老师均可加分2分，其他学科可加0.5分。（配班与任课不得重复加分）
6）教师个人或组织学生参加各类校外竞赛或活动，获奖或获得良好社会反响的。
教师个人和学生团体。
省一级：一等奖15分；二等奖10分，三等奖8分；市一级：一等奖8分，二等奖6分；区一级：一等奖5分。
学生个人获奖，辅导教师加分。
省一级：一等奖12分；二等奖7分，三等奖5分；市一级：一等奖5分，二等奖3分；区一级：一等奖2分。
有下列情况的，要酌情扣分：
1）教师任教的各班级平均分明显低于兄弟学校，经行政会议审定，给予适当扣分。
2）语、数、外学科以期中标准分为基数，期末标准分每降低一个百分点，减2分。
一个年级本科目为同一教师，该项不算分，该项目考核取消。）
3）体罚或变相体罚学生，或因个人原因造成教学事故，导致学生转学，学校利益受到损害的，视情节轻重一次扣5分至全部分。
4）与家长或同事粗言相向，以至发生争吵、打架行为的，视情节轻重一次扣除10分直至全部分数。
5）正常学生流失在3%内，不扣分。3%以上的每流失一人，班主任扣5分，配班、语、数、英三科老师每人扣2分，其他科任老师每人扣0.5分。
6）索取家长财物或利用家长关系为个人谋取私利，视情节轻重一次扣10分直至全部分数。
7）严重违法教师基本行为规范，带来极端不良影响、损害学校利益的，将视情节轻重，由学校行政会议决定予以处罚。
三、其他。1、没有期中考试的科目，教学成绩部分以期末考试成绩为准。
2、选修课以期末考核为准。
3、一个教师任教多门课程，以各学科权重比例计算后相加为准。语、数、英学科权重为7，其他综合学科权重为4，选修课权重为3。
愉景新城小学。
2024年12月。
绩效考核制度,绩效考核制度
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