教师绩效。
考核制度。为深化教育人事制度改革，推进小学校绩效工资制。
度顺利实施，促进教育事业科学发展，结合我校实际，制定本实施办法。
一、绩效考核工作的指导思想和基本原则。
一）绩效考核工作的指导思想。
以***理论和“****”重要思想为指导，深。
入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以实。
现教育现代化和促进中小学教育事业科学发展为总体目。
标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师工作绩效。
为导向，构建符合素质教育要求的教师绩效考核评价制。
度，激发广大教师的工作积极性和勇于开拓的创新精神，努力提高工作绩效，为办好人民满意的教育贡献智慧和。
力量。二）绩效考核工作的基本原则。
1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师。
的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实。
践性、长期性特点。
2.以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师。
德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
3.激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书。
育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
教师绩效考核制度
根据上级精神，结合我校实际情况，特制定绩效工资分配的实施办法，经教职工全体大会讨论，校委会集体研究决定，在我校实施绩效考核制度。一 指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的小学教师收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一...
教师绩效考核制度
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。教师绩效工资考核制度。为充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。根据 义务教育学校教师绩效考核制度 结合本校的实际情况，特制定本校绩效考核...