底张乡古村小学教师绩效考核制度。
为加强我校教师队伍建设，充分发挥绩效考核的积极作用，真正做到“干多干少有差别，干好干坏不一样”，激励教职员工的工作积极性，结合我校的具体情况制定如下考核制度。
考核原则：坚持以人为本的指导思想，注重实际，客观公正，惩奖结合。
考核对象：全校所有教职员工。
考评内容：1、职业道德。
2、教学能力、教学过程。
3、工作量。
4、职业发展。
5、工作成效。
考核监督：1、行政监督，2、校长监督，3、教职员工相互监督。
执行方案：1、行政主管有权利对所有教职员工实施全部细则监督考核；
2、教职员工相互监督，如发现其他教职员工有违反考核细则的行为，报批行政主管，经行政主管确认后实施记录；（不记名报批）
3、校长监督，如发现教职员工有违反考核细则的行为，告知行政主管记录。
考核细则：一、 职业道德：
二、教学能力与过程。
三、 工作量。
1、 按时到校工作（5分），迟到早退每次扣一分。
2、 （5）事假提前告知教学主管，以便提前协调安排教学工作，经教学主管同意后报请行政主管，上交请假条后方能离开。假期到期后报请行政主管销假。（未经同意擅自离岗每次扣分2分）
3、 病假及时通知学校行政主管、教学主管或校长。事后补交请假条上交行政主管。
四、 职业发展。
五、 工作成效（加分制）
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
教师绩效考核制度
根据上级精神，结合我校实际情况，特制定绩效工资分配的实施办法，经教职工全体大会讨论，校委会集体研究决定，在我校实施绩效考核制度。一 指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的小学教师收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一...
教师绩效考核制度
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。教师绩效工资考核制度。为充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。根据 义务教育学校教师绩效考核制度 结合本校的实际情况，特制定本校绩效考核...