10、课堂教学评优、**评比发表及指导奖等：
（1）课堂教学评优：按校、镇、区、市、省、国家级分别奖元。
（2）**评比奖（教育、教学类）按镇、区、市、省级以上，每篇次按元给奖。
（3）**发表奖（教育教学类）按区、市、省级以上，每篇次按元给奖。
（4）指导奖（以**或有关部门组织为准且同次同类的不重复计算）按镇、区、市、省级以上，每次按元给奖。（指导发表的参考此项执行）
（5）在有关报刊杂志上报到学校先进事迹，按区、市、省、国家级，每次按元给奖。
11、学校安排出语数英综合检测试卷以每份20元计算（单项试卷减半）；学校安排必要的加班以每天20元计算。
12、经区教育局同意借用的老师：实发区教师人均数额。（不含生均数额。）.
13、其它未尽事宜，以行政会、教代会讨论决定为准。（若遇与上级有关细则相悖，以上级细则为准）
教师绩效工资考核分配方案参阅
编号 学校。教师。年 月 日。此文内容仅供参考，可自行修改 1 师德基本奖 100元 每月 因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。2 安全责任奖 100元 每月 因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。3 班主任津贴 100元月 班。因管理不善，不按时完成规定任务，班风差，学风不...
教师绩效工资考核分配方案参阅
1 师德基本奖 100元 每月 因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。2 安全责任奖 100元 每月 因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。3 班主任津贴 100元月 班。因管理不善，不按时完成规定任务，班风差，学风不正，可按月降发至零。4 出勤奖 30元月 人。病事假扣20元...
教师绩效工资考核分配方案
中学。教育教学管理 300分 工作量补贴 人均200分 教师工作量包括满工作量和超工作量。根据现有教师数和学校实际编班情况，规定每周10课时为满工作量，超过10课时部分记为超工作量。满工作量部分每课时5分，超课时部分，每课时记为6分。缺课一次扣6分，调课一次扣双方各5分。工作表现补贴 60分 教师表...