夹河镇卧龙岗中心小学。
教师奖励性绩效工资考核方案（讨论稿）
为了进一步加强对教职工的履行职责、工作责任心、完成任务等方面进行考核，进一步调动教职工的积极性、主动性和创造性，全面提升校务管理，现结合学校实际，制定教师年度奖励性绩效工资考核方案。
一、考核依据。
依据西教发【2016】43号文件精神和《卧龙岗小学教职工目标考核兑现方案》的考评细则修订本方案。
二、考核方案适用。
一）教师奖励性绩效工资考核发放。
二）教师年度考核。
三）教师学期目标考核兑现。
四）教师晋升、晋级（即职称岗位替补）、评功表模等考核。
五）省级骨干教师考核（或替补依据）。
三、考核办法、原则。
1、考核按学年度分两个学期即第一学期（秋季期）按50%核算、第二学期（春季期）按50%核算。
2、本着：公平、公正、公开、民主的考核原则，由教职工参与考核全过程。
四、考核内容。
考核包括班主任津贴（10%）、师德考核（10%）、履职考核（80%）。
五、考核量化细则（满分为100分）
注：此方案未涉及到的考核细则，以上级文件为准。
夹河镇卧龙岗中心小学
2023年6月2日。
小学教师奖励性绩效工资考核方案
试行稿 一 指导思想。为了深化学校内部分配制度改革，进一步实现校内按劳分配 优质优酬 多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理人文性和科学性，根据 湖南省人民 办公厅 省人事厅财政厅关于湖南省义务教育学校教师绩效考核指导意见及工作要求 补充意见 规定，结合我校实际情况，特制定此考核方案。...
小学教师奖励性绩效工资考核方案
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。草案 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制。根据威宁县教育局义务教育学校绩效工资实施办法，结合我校实际，特制定我校...
小学教师奖励性绩效工资实施方案
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