为切实做好年度考核工作，根据上级精神，结合我校实际，制定如下方案，一：领导小组。
组长：薛恩情。
成员：竹林小学所有教师。
二：考核原则。
考核必须坚持客观，公正，民主，公开，注重实际的原则。
三：考核对象。
竹林小学所有教师。
四：考核内容及等级。
1.考核内容：
考核内容包括德，能，勤，绩四个方面，以工作实际为主根据上下两学期教师表现，绩效考核为主。
2.考核等次：
年度考核分为优秀。合格。基本合格。不合格。试用期不定等次。
五：考核标准。
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线，方针和政策，模范遵守国家的法律，法规，学校各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作责任心强，关心爱护学生，工作勤奋，有改革创新精神，积极参加各种活动，并取得了一定成绩（成果），教育教学成绩居本单位前列，出勤率高，担任教育教学及各项管理工作且管理的较好的教职工优先，本年度病。事假。
累计一个周及以上（公假除外，但是法定假得有相关手续，按应有假期算，要不然算事假），不服从安排，参与有偿家教，出现重大责任事故的人员，不得定为优秀等次。
合格：正确贯彻党和国家路线，方针和政策，自觉遵守国家的法律，法规和学校的各项规章制度，服从安排，出勤率较高，能完成本年度工作任务。
基本合格：有一定的政治，业务素质，能遵守各种规章制度，基本适应工作要求，，完成工作业务一般。
不合格：全年旷工累计达7天，拒不参加年度考核的。
六：考核方法和程序。
1.考核方法。
年度考核=年度成绩名次+教师综合表现。
2.考核程序。
宣传考核工作的相关精神，公布学校方案，根据方案考核，确定名单。
教师签名：东风镇竹林小学。
2023年3月1日。
学年度考核实施方案
根据中共合肥市教育局委员会市委组织部 市人事局 市纪委 市委组织部 市经委 市监察局 市总工会关于中小学教职工学年度考核的有关精神，结合我校实际情况制订本实施方案。一 考核原则 三坚持 三结合 坚持定性和定量相结合。坚持个人总结 民主测评和考核工作领导小组测评相结合。坚持平时考核和学年度集中考核相结...
兴华中学年度绩效考核实施方案
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小学年度教师职业道德考核实施方案
一 指导思想。坚持以 教育法 教师法 义务教育法 和师德规范等为依据，以爱岗敬业 关爱学生 教书育人为核心，以教体局 关于认真做好年度教师职业道德考核工作的通知 教体通 93号 为指导，紧紧围绕全面实施素质教育要求，遵循教育规律和学生成长规律，引导教师树立高尚职业理想，不断提高思想政治素质和职业道德...