为进一步调动教师工作积极性，激发教职工的竞争意识和进取精神，肯定成绩，鼓励冒尖，不断提高我校教师队伍的整体素质和业务水平，充分发挥年度考核的激励作用，特制定本办法：
一、考核原则。
坚持客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核的原则。
二、不能评为或定为优秀等次的几种情况。
见《**中学优秀教师评比实施办法》第一条“思想政治表现、师德表现、工作态度和工作作风（定性否决）”，共13条。
三、由学校直接定为优秀等次的条件。
与本办法第二条不抵触且具备以下条件之一者可直接定为优秀等次：
一)教育方面：
1、上一学年度学校文明班评比成绩突出班级的班主任；
2、上一学年度在学校“爱心助学”工程中表现突出者；
二)教学方面：
3、当年高考中有突出贡献者；
4、当年各学科奥赛或全国联赛中取得全国二等奖(含)以上的辅导教师；
5、当年各学科教育教学比赛中获省一等奖(含)以上者；
三)教研方面：
6、教研成果特别突出且符合本办法第四条第(一)款者；
(四)教改方面：
7、当年结题的省级(含)以上课题的主要主持人；
五)其它方面：
8、由上级部门派出支教、挂职锻炼、抽调等并顺利完成任务且已于当年回校工作者；
9、其它对学校有突出贡献者。
四、申报优秀等次的教师需同时具备的条件。
一)有教学任务的教师需同时具备的条件：
1、当年由教导处组织的作业批改和备课检查中均取得a等成绩者；
2、当年上下学期两次期末考试教学目标均完成者；
二)非教学人员申报条件参照《**中学优秀教师评比实施办法》。
五、其它。1、考核内容、方法、程序和有关要求等按照区教育局年度考核文件执行。
2、当上级分配的指标大于或等于本办法第三款所用指标时，余下指标按比例分配到各组；当上级分配的指标小于本办法第三款所用指标时，本着按照贡献大小择优的原则，由学校集体研究决定优秀等次人选。
3、本《办法》由校长办公室负责解释。
年度考核实施办法
孙召镇中心学校年度考核实施办法 为了充分调动教师的工作积极性，创造公开平等的竞争氛围，根据上级有关文件精神，结合孙召镇各校实际，制定本镇教师本学年考核办法如下 一 教师考核必须具备以下条件 1 拥护中国共产党的领导，执行党和国家的各项方针政策 2 遵纪守法，积极响应号召，服从各级领导，团结同志，顾全...
学校年度考核实施办法 试行
4 会议研究公示 学校年度考核委员会对考核人员拟定 优秀 合格 不合格 等次，并进行公示 3 5天 5 确定考核等次 经公示无异议后，校领导签署考核意见并确定被考核人年度考核等次。6 考核结果通报 以书面形式通知被考核人，并按干部管理权限，将 年度考核登记表 交校办公室存入本人档案。教职工对个人年度...
月度考核实施办法
中铁隧道集团一处 高栏港高速公路一期工程a2标项目经理部。一 考核对象。桥梁上构队 桥梁下构一队 二队 三队 路基一队 二队。二 考核机构组成。组长 唐绍伟。副组长 伍文锦 邓伟。组员 张国炳 王岗 杨艳宾 王保运 刘永 鲁文明 上官晋峰 罗小明 郭晓军 安全 宋飞飞 刘第勇 何卫博 周瑞虎 董永贵...