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评优、中心小学教师年度考核、评优、晋级晋职。
考核方案。一、为了全面贯彻国家教育方针，全面、公正、客观地评价教师工作，调动教师的工作积极性，促进我乡教育事业的发展，根据有关法律法规及文件精神，特制定本考核方案。
二、考核对象：全乡符合考核条件教师。
三、考核组织：中心校行政及教代会成员。
四、考核内容及各占分值比例。
1、学校常规工作。
1）、出勤10分（全勤满分，旷课1天扣3分，旷课一节扣0.5分，事假1天扣0.3分，一节扣0.
1分，迟到或早退一次扣0.1分，出勤分10分扣完为止，时间以考核时的最近完整学年为准，每位教职工每期五天的特殊事假不扣分。）
2）、认真按时完成各项工作任务（六认真，及各种表册）达到检查标准得20分，工作任务一次未完成扣2分，表册等软件材料一样未完成扣1分，被学区及以上级检查指定未完成扣3分。
3）、积极参加或组织各种活动得5分，一次未参加扣1分。
4）、安全工作5分（本班未发生安全责任事故得满分，发生安全责任事故的责任人不得分）
5）、师德10分（未受到各级部门点名批评、未违反教师职业道德规范等上级有关规定得满分，反之不得分）
2、工作绩效。
1）、负担量每生0.1分，担任双科主科（语文、数学）人员加2分，班主任另加1分（学生数以当学年初报表数计算，教师个人负担量的计算为：2人任一班的学生数除以2，3人任两班的，用双班学生总和除以3） 毕业班在同级同类学校中获名分别加在总分中加10分、9分、8分、中间名次加5分，倒数不加分（根据学区对毕业班工作的管理），2）教师工作业绩考核60分，考核依据单指学年末县统一检测成绩个人名次排位，其计算公式为：
全县同级同科目总班数—教师个人排名+1）÷全县同级同科目总班数×60，初中班跟全县同级初中相比。
3、附加分。
1）受各级各部门表彰（以证书为准）得1分（一学年只加一次）年度考核优秀在评职晋级中记为表彰。
2）负责学校各部门工作加分：（只加一次）
教导主任记6分，村小负责人加5分，教研组长，报帐员、少先队辅导员记4分，学籍管理分加3分，其它部门人员记2分，兼多职的分部门考核累计。
3）当年度发表各种**（有教育编号的**）等（国家级5分、省级3分，州级2分、县级1分）一个考核年度只以最高级别加一次。
4）在上级或学校开展的各项活动中获奖，以证书为准（县级及以上加4分，区级加2分，一个考核年度只加一次）。
5）教学成绩在全县同年级同科目中排列前10名者，按名次分别加分；全区同年级同科目排列前三名者，按第。
一、二、三名分别加分。此项加分实行累计制。
6）教龄每参加工作一年加0.5分。
五、补充说明。
1、考试成绩以州或县统考为准。
2、本考核办法从讨论通过之日起执行。
3、年度考核、评职、评优从最高分取够名额为止。
六、本考核用于以下几个方面。
1、教师年度考核、评优。
2、评职、评优。
会东县中心乡中心校。
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南溪中心小学教师年度综合评价方案
为进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师工作的积极性 主动性和创造性，逐步形成内部激励机制和约束机制，稳步提升学校的教育教学质量，努力办好人民满意教育。特制定此方案 一 考核范围。全乡在职教师。二 领导小组。组长 吴海庭。副组长 张美桂周新平柴亚平刘建成柴和祥虞子足。成员 刘文达孙志彬吴振保戴...
中心小学教师考核方案
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小学教师年度评优述职报告
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