根据学校精神，总务科从实际出发，制定本办法。
考核实行百分制负向考核办法，每月进行一次考核。
1、出勤方面：不遵守劳动纪律、迟到早退、工作时间干私活，每次扣1分；无故旷工、有令不行、有禁不止，扣10分；病假5天以上，每天扣3分，30天以上不得分。事假3天以上，每天扣3分，30天不得分。
2、无故不参加理论学习扣5分/次；学习无记录扣5分/次；无故不参加学校组织的集体活动，扣5分/次。
3、工作不配合，不服从分配，对故障、水、电及其他设备没有进行及时维修，延误工作或造成不良影响扣10分/次。
4、存在安全隐患不及时整改或报告，扣5分；发生失火、失盗事故扣50分；发生财产损失或轻伤及以上事故不得分。
5、严格按照总务岗位职责分工负责，个人职责明确，没有尽到职责扣5分。（各人工作细化）
6、临时性应急性工作，缺一次扣5分。
7、每月的校内奖是根据每位科员的得分多少来决定拿多少自己清楚明白。
以上考核办法，根据学校实**况变化临时调整并逐步完善。
总务科。xxxx年xx月xx日。
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