教师师德考核方案 试行

发布 2020-02-05 23:02:28 阅读 5896

组长:刘一平

副组长:贾彬恒王全兴。

组员:卜建峰王银科赵博鹏杜小军王彬彬

四、考核时间与考核程序。

1.师德考核在平时考核的基础上,年末进行一次集中考核。

2.被考核教师对照学校教师师德考核标准进行自我评估,并上交学校考核领导小组。

3.被考核教师在教职工大会或由考核领导小组组织的有关会议上作师德述职报告。

4.考核领导小组在平时考核结果的基础上,广泛征求教师、学生、家长等各方面意见,经集体讨论,打分并确定考核等次。

5.考核领导小组反馈考核结果,被考核教师无异议后签字确认。

6.被考核教师对师德考核结果若有异议,可在接到考核反馈结果之日起10日内向考核领导小组提请复核,考核领导小组应在10日内提出复核意见;被考核教师若对复核意见仍有异议,可向上级教育主管部门提请复核。

7.校级领导的考核,根据干部管理权限由相应部门组织实施。

8.学校师德考核结果报镇教管办。

五、师德考核标准

考核单位(盖章考核时间: 年月日。

注:“扣分要点”中所列各条内容,视情节轻重每条扣5-20分;如后果严重、影响恶劣,属于本《办法》“考核内容与考核等次”所列师德考核一票否决的内容,直接认定为师德考核“不合格”。

六、考核结果的运用。

1.师德考核结果,作为对教师评聘和奖惩的重要依据,并记入教师个人档案。

2.在职称晋升、评先评优、培训进修等方面,优先考虑师德考核为“优秀”的教师。

3.凡在师德考核中被确定为“基本合格”、“不合格”的,当年年度考核相应定为“基本合格”、“不合格”。

七、附则。1.本办法解释权归学校师德考核领导小组。

2.本办法与学校教职工年度考核同时进行。

3.本办法自发布之日起开始执行。

2023年8月24日。

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