第一部分：一票否决制考核。
考核内容。考核方法。
数据**。**部门。
处理情况。发生一般及以上刑事案件。
根据国家有关法律追究相关责任人的责任，将取消全年考评资格。
事故上报情况。
各部门。发生一般及以上责任事故。
根据事件的性质和造成影响的程度，由公司安全生产委员会裁定追究相关责任人的责任，同时取消全年考评资格。
事故上报情况。
各部门。第二部分：定性考核（满分100分，占权重60%）
项目。考核内容。
分值。考核方法。
数据**。加扣分情况。
1、事故案件。
发生一般以下刑事案件。
本项满分60分，以扣减完为止。
发生一次扣减50分。
事故上报情况。
发生1-4级工伤事故。
发生一次扣减50分。
事故上报情况。
发生5-7级工伤事故。
发生一次扣减20分。
事故上报情况。
发生8-10级工伤事故。
发生一次扣减10分。
事故上报情况。
交通事故。交通事故以交警管理部门责任认定书为依据，发生重大交通事故负同等责任以下（包括次要责任），每起扣减60分；发生一般交通事故负同等责任以下（包括次要责任），每起扣减20分。
事故上报情况。
漏报、瞒报、迟报事故和案件。
每起扣减20分。
根据调查。2、隐患整改。
针对上级部门检查中发现的事故隐患是否即时落实整改，不能即时整改是否做出具体的整改方案和落实防范措施。同时将隐患整改情况以公文形式上报上级部门。
本项满分10分，以扣减完为止。
未落实整改或无上报，每次扣减5分。
上报情况和复查情况相结合。
是否以点带面针对类似的事故隐患进行全面落实排查工作。
发现每一处扣减1分。
根据检查情况。
3、安全管理兼职人员配置。
依照公司相关规定未落实兼职安全管理员。
本项满分10分，以扣减完为止。
未落实扣减10分。
查阅文件。兼职安全管理员必须做好日常巡检工作。
未按规定进行日常检查，发现异常扣减5分。
调查情况。4、应急及消防物资管理。
应急物资管理。
本项满分10分，以扣减完为止。
每发现一次不合格处扣减2分。
现场查看。消防设施管理。
每发现一次不合格处扣减2分。
现场查看。5、责任落实。
与每位员工签订责任书。
本项满分10分，以扣减完为止。
未落实扣减5分。
查阅责任书。
重点区域落实安全责任人。
发现一处扣减2分。
现场查看。国内举办重大活动时，与员工签定安全责任书。
未落实扣减5分。
查阅责任书。
与相关方签定安全生产责任书。
未落实一处扣减2分。
查阅责任书。
总分：第三部分：定量考核（满分100分，占权重40%）
项目。考核内容。
分值。考核方法。
数据**。加扣分情况。
1、安全检查。
年度组织安全检查应≥12次。
本项满分40分，扣减完为止。
减少一次扣减5分。
查阅检查记录文件。
每日安全巡查。
每少一次（个）扣减0.5分。
查阅检查记录文件。
2、宣教培训。
年度全员安全培训全覆盖。
本项满分20分，扣减完为止。
少于100%，大于80%扣减2分；少于80%，大于50%扣减4分；少于50%，大于40%扣减6分，以此类推。
查阅培训记录。
重大活动期间员工培训全覆盖。
少于100%，大于80%扣减2分；少于80%，大于50%扣减4分；少于50%，大于40%扣减7分，以此类推。
查阅培训记录。
年度全员操作规程培训全覆盖。
少于100%，大于80%扣减2分；少于80%，大于50%扣减4分；少于50%，大于40%扣减8分，以此类推。
查阅培训记录。
新员工上岗前的安全培训情况。
少一次扣减4分。
查阅培训记录。
年度综合应急演练≥1次。
未落实一处扣减2分。
查阅演练记录。
年度专项应急演练≥2次，未落实一次扣减2分。
查阅演练记录。
3、基础管理。
安全检查、会议、培训、宣传等台帐记录完整。
本项满分20分，扣减完为止。
每缺少一项内容扣减5分。
台帐检查。4、表彰奖励。
获得上级安全奖励情况。
加分项为定量考核项加分。
每获得一次加10分。
根据文件和相关资料。
在安全工作中有创新，并被公司安委会认定的。
每一项加10分。
根据相关资料。
总分：附：完成全年定量总分和定性总分权重之和，为100分；没有完成的按评分方法减分：总得分≥95为优秀；总得分≥90分为良好；总得分≥85分为一般；总得分﹤85分为差。
考评部门：公司安全生产委员会。
年度安全生产考核评分表
年度安全生产考核评分汇总表。单位名称考评时间。年度安全生产工作考核细则评分表。一 各类安全事故控制情况考核评分表。注 1.每项基准分均为30分，扣完为止。考核最终得分为30分减去每项累计扣分值 2.本考核表用于对生产经营部门 子公司的年度安全生产考核。3.事故等级按照 生产安全事故报告和调查处理条例...
安全生产考核评分表4月
四川省水电集团宜宾长源电力 2012年5月安全生产考核评分表。制表 安全法制保卫科。序号 注明。控制指标日常管控 10分 月考 15分 组织保障2分基础保障2分管理保障6分评分。1 月考核总分25分，按照安全生产目标责任书考核内容，采取倒扣法考核计分。月考核被扣分值的1 6作为年终考评扣分。2 发生...
年度考核评分表
xx有限责任公司2017年度考核评分表。准。分敬业工作数精神作风。10分10分姓名。德 20分 一 指标。二 能 10分 评分参考标准。责任心及创新意识3分。独立工作能力3分。业务水平专业技能2分。文字和表达能力2分。三 勤 10分 评分参考标准遵守工作各项主动规章性制度3分3分。四 廉 10分 评...