为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥绩效工资的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，调动和发挥广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，提高教职工素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据陇教人事发（2012）53号《陇西县教育体育局关于学校教职工奖励性绩效工资考核有关要求的通知》精神，结合我校实际，特制定本实施方案。
一、指导思想。
以***理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，将我校绩效考核工作与岗位管理工作结合起来，与健全学校内部考核机制结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，高效完成学校各项工作任务，建立充满生机与活力的用人机制。进一步促进我校管理工作科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。
二、成立考核领导小组。
组长：刘耀武。
组员： 赵守新张琳张迎春张思贤崔余
郑万军栾维刚柴慧镇南斌霞张维刚。
三、基本原则。
一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重人才成长规律，坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。充分体现教师工作的专业性、实践性、长期性特点。
二）以德为先，注重实绩。坚持德才兼备，以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。
三）激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。
四）客观公正，简便易行。坚持科学管理、程序规范，实事求是、民主公开，讲求实效、力戒繁琐。
四、实施对象、时间：
实施对象：接受学校聘任的在编在岗教职工；
实施时间：从2023年11月起实施。
五、绩效考核内容。
一）思想政治、工作态度（10分）
1.每月政治学习笔记缺一次扣2分。2.
体罚和变相体罚学生每次扣2分（情节严重可以得0分）。3.无故不参加师德师风培训扣2分。
4.无故不参加学校组织的集体活动（例会、集会、两操）一次扣2分。5.
教师之间发生矛盾纠纷影响较大扣3分。6不服从学校工作安排扣2分。
二）课堂教学、自习辅导（15分）
1.课堂教学有严重失误如：随意旷课、占用学生休息时间、占用另一科目课堂每次扣5分。
2.体育课不组织学生完成规定时间的集体活动，室内课随意将学生引出教室每次扣5分。3.
教导处在巡查中发现教师迟到或早退每次扣1分。
三）教案备写：（10分）
1.教研组长根据对组内教师的教案检查掌握情况进行评分。(5分)
2.教务处检查：（5分）（1）教案是否按要求编写、有实用价值、书写整齐美观（3分）（2）签字是否及时（2分）。
四）作业批阅（10分）
1.作业是否整洁美观并齐全(1.5分)：
作业本数缺额大、脏、乱、差只得0.5分； 2.错题是否有更改痕迹、教师是否评判错误、作业是否按课时进度完成（作文每月两次）（2.
5分），查出1处扣0.1分。3.
作业批阅及时、全批全改（3分），缺1次扣0.3分。4.
批阅符号规范、等级评价准确、评语恰当，评阅有创新（3分）。
五）教研活动公开课（10分）
1.教研组长组织教师听课：基础分5分，一月之内听一节课得1分，上一次公开课另加2分，参加一次评课活动发言积极得0.
5分。加满为止。2.
教务主任根据教务处布置的教研任务完成情况调节最后得分。
六）当月考勤（10分）
该项满分10分，全勤十分，请事假每天扣1分，病假有县级以上证明扣0.5分，否则扣1分。代别人填到经查实扣代填人一次2分，迟到早退一次扣0.
25分，漏填一次扣0.25分，提前签到扣0.5分，扣完为止。
（每学期末执行学校原有考勤制度）
七）工作量（15分）
本学期教师人均授课13课时，够13课时者的满分，每少一课时扣1分。（校长、书记另加10课时，副校长、主任、副主任加6课时，其余兼职加二课时。（少年宫工作、班主任工作分项另类管理。）
八）学生安全自身安全（15分）
全体职工安全项总分15分，扣分以教师平时的安全行为、班级管理、学生纪律等方面的表现为依据。如出现一般安全问题得分在13.5---14.
5之间，出现一般安全事故，得分在12---13.5之间，出现较大安全事故，得分在10---12之间，出现重大安全事故，该项0分。
九）月临时性工作完成（5分）
该项指正常工作时间的劳动、正常工作时间以外的加班，当月有给当事人适当加分，如无则不计分。
十）阶段性测试（30分）
该项在每年7月、1月上报时计算，代替前面教案备写、教研活动、作业批阅三项。具体评分办法是：以中期、期末两次测试的平均及格率为依据，90%-100%得30分；80%-89.
9%得28分；依次类推，每5个百分点降2分；不及格得10分，单独代技能课的执行同样标准，幼儿班不参加该项评分。
说明：1）本评分方案按照中级职务，初级职务、未定级三块分级评定。（2）请法定假（婚假7天、丧假3天、产假3个月）不扣分产假期间3个月不参与学校绩效评分。
产假期间3个月不参与学校绩效评分。（3）每个教师每月所得绩效工资为：绩效总金额÷同级教师的总得分×个人得分。
（4）每年2月、8月为法定假期，不进行绩效评比。（5）年龄满56周岁的男教师、51周岁的女教师及学校教辅人员不参与绩效考核。
此细则为试行稿，执行**现缺漏时，由校委会研究、提交教师会讨论不断完善。
陇西县通安小学。
2023年12月。
陇西县通安小学。
2023年4月。
绩效考核评分及奖惩方案
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绩效考核评分管理方案
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