应收账的考核方案
根据本酒店2023年度各月份应收帐款挂入及收回的金额，结合目前应收帐人员工资考核实际情况，为有效提高应收帐人员的工作积极性和责任心，防止帐龄过长及呆帐的再发生，财务部特制定以下工资考核方案：
一、 应收帐人员底薪：收款员为700元/月，理帐员为1400元/月。
二、 应收帐收款员每月交通补贴为300元。
三、 考核办法：每月设定回款基数，采用超额递增法计提工资，每月完成基数（含）以下按0.18%计提，超额完成基数以上20万元内按0.
25%计提，20万元以上部分按0.30%计提，12月份为特殊月份，系**机关年终回款高峰期，该月完成基数（含）以下按0.08%计提，如低于当月回款基数，按下降比例扣除计提工资。
如当月回款基数为100万，实际回款80万，则扣除计提工资数为：（100-80）/100*1440元。
2011.06—2012.07回款基数。
单位：万元。
四、 预付款不列入当月回款数，等协议客人签字确认结账以后，方可作为当月回款数考核。
五、 以上基数为单名应收账回款考核基数。
六、 应收帐理帐员每月回款奖励为2名应收帐收款员计提工资总额的10%，从收款员工资总额中予以扣除。
七、 2名应收帐收款员计提工资总额的10%留存年终一次性发放，当月应发计提工资为总额的80%。
八、 应收帐收款员月应发工资计算公式：底薪+交通补贴+应发计提工资。
九、 应收帐理帐员月应发工资计算公式：底薪+回款奖励。
一十、 如中途离职的应收帐人员，10%的计提年终将不予发放。
一十一、 如收回以上考核基数，除酒店全额发放10%的年终奖金外，另由总经理特别核发奖励**。
关于对在岗外聘人员进行考核测评的方案
长治 关于对2011年新招聘的后勤工作人员进行考核测评的通知。长治 各单位 根据公司发展需要，2011年面向职工子弟招聘了一批后勤服务人员，现已在公司所属各单位后勤服务岗位上工作六个月，按规定六个月实习期满后，要对其进行考核测评，现将有关测评事宜通知如下 一 考核范围 2011年9月份招聘的后勤服务...
仓库人员考核方案
根据企业发展需求 提高生产力和仓库管理水平。完善原有的工作制度和模式。直面激励个仓库管理人员的积极性 责任心和工作热情。现决定推出一套标准化绩效考核，有负责人将仓库各项事宜本着公平公正的原则平均分配到每位仓库人员手上。一 考核标准。产品收发核对仔细，入库前需核对订货单与发货货品是否相符，做到准确无误...
关于营销人员的考核办法
一 营销范围。1 为专线 快递开展业务营销 2 物流大客户的开发。二 营销人员的确定。公司设专职营销人员，原则上新招聘人员须经过营销培训才可上岗。实行营销人员层进制，即 专职营销员 项目负责人 更高管理岗位。三 考核办法。一 专职营销人员。1 底薪500元 月。2 提成分两部分 一是给专线开发业务，...