扬拱小学教师考核方案

扬拱小学奖励性绩效工资实施方案。

试行）根据三都水族自治县教育局（三教办发）[2014]37号文件《关于印发中小学校（园）奖励性绩效工资实施方案的通知》的精神，结合我校实际，制定扬拱小学奖励性绩效工资实施方案。考核内容满分为100分。包括：

1、考勤8分；2、工作量30分；3、教育教学过程12分；4、教育教学业绩50分。

一、考勤（8分）

按照《扬拱小学考勤考核细则》执行，按（8—考勤考核细则被扣分值）的分值加入期末考核分。

二、工作量（30分）

各位教师的工作量尽量趋于平衡，尽量使各位教师在比较公平的条件下进行竞争。本学期确定目前每位教师的工作量为平衡，工作量分为30分，按照分工的工作任务按时按量完成，如全部完成在期末加入30分，如不完成，按相关组室考核细则扣分。按（30—被相关组室考核细则扣分分值之和）加入期末考核分。

三、教育教学过程（12分）

按照《教育教学过程考核细则》进行量化考核扣分，期末按（12—被教育教学过程考核细则扣的分值）加入考核分。

四、教育教学业绩（50分）

按教导处制定的各班级各学科的教学目标定本项考核分，达到目标得50分，低于目标的扣分。按统考科目（语文、数学、科学、品德、英语）制定教学目标，授多科统考科目的按多科加减分，本项最多得分不高于50分，最少不得负分。对不兼课的老师的教学成绩为教学成绩最后5名任课教师的教学成绩的平均分。

五、期末考核分计算公式。

教师期末考核得分＝100—考勤被扣分值－工作量被扣分分值－教育教学过程被扣的分值+教育教学业绩分。

六、绩效工资计算。

教师学期绩效工资＝a×教师期末考核得分(a为每分多少元)

七、本方案于2023年9月1日走执行。

扬拱小学制。