曹闸小学晋级考核方案

专业技术岗位晋级聘用工作实施方案。

根据《中卫市教育局关于做好中小学事业单位专业技术岗位晋级聘用工作的通知》（卫教发[2015]9号）等有关文件精神，现制定我校专业技术岗位晋级聘用工作方案。

一、专业技术岗位晋级聘用的实施范围。

具有正式人事关系、工资关系并且在册的正式工作人员。学校有相应的岗位空额且有符合晋级条件的专业技术人员，可开展岗位晋级聘用工作。

二、岗位设置类别及数额。

中小学校专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例依据中卫市市级专业技术人员高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标1.5：3.

5：5的原则，按市教育局统筹管理，分类设置所确定的指数进行。

副高级教师岗位分为3个等级，分别对应专业技术岗位等级的五级、六级、七级；中级教师岗位分为3个等级，分别对应专业技术岗位等级的八级、九级、十级；初级教师岗位分为2个等级，分别对应专业技术岗位等级的十一级、十二级。

专业技术高级、中级、初级岗位内部等级设置比例执行统一规定，高级岗位内部五至七级之间的结构比例为2：4：4，中级岗位内部八至十级之间的结构比例为3：

4：3，初级岗位内部十一级、十二级之间的比例为5：5。

三、专业技术岗位晋级聘用条件。

一）竞聘高等级岗位应满足最低年限：

1、竞聘五级岗位，聘任到六级岗位满5年；

2、竞聘六级岗位，聘任到七级岗位满3年；

3、竞聘八级岗位，聘任到九级岗位满5年；

4、竞聘九级岗位，聘任到十级岗位满3年；

5、竞聘十一级岗位，聘任到十二级岗位满2年；

专业技术职务聘任时间以市人社局下发聘任文件为准，聘任年限的截止时间统一计算到2023年12月31日止。

二）同等条件下，一线教师、在岗教师优先聘用。

五、专业技术岗位竞聘考核内容及分值。

一）如果符合晋级条件的教师数多于高一级空岗数，由学校依据本单位实际，综合考虑专业技术人员职业道德、岗位职责、任教年限、任职年限、工作业绩，组织岗位晋级考核，按高分到低分排序的方式确定晋级人员。

晋级考核总分为50分，其中：

1、职业道德：满分10分。

由学校根据教师师德表现考核打分，凡违反师德师风有关规定，家长、学生举报查实或受到上级、学校通报或处分者，此项得分不得超过5分。

2、资历：满分20分。

1）任职年限。聘任现职（副高、中级、初级）每满1年加0.8分；

2）任教年限。教龄每满1年加0.3分(脱产进修时间不计入教龄)；

任职年限和任教年限可累计加分，总共20分封顶。

3、工作量及工作实绩：满分20分。

由学校根据教师实际承担工作量及工作实绩制定细则并考核打分。

师德、工作量及工作实绩考核时间为3年，自2023年1月1日起到2023年12月31日止。

二）如果符合晋级条件的教师数等于或少于空岗数，由学校进行考核后，直接推荐晋级。

三）2023年新评高一级职称的教师不参与此次晋级考核。

四）岗位晋级实行由低到高逐级晋级的方式，不得越级晋级。

六、工作要求。

一）加强组织领导。学校成立专业技术岗位晋级聘用工作领导小组，校长杨建平任组长，教师代表张学清、张希春为成员，具体负责组织学校岗位晋级考核、聘用工作。

二）严格工作程序。认真学习区、市及教育局有关岗位设置管理及晋级工作的政策精神，准确领会政策，严格按照下达的岗位职数开展晋级聘用工作。坚持“公开、公正、公平”的原则，严格执行有关政策规定，严格程序，确保晋级工作平稳有序进行，确保教育教学工作的正常开展。

修订完善学校岗位晋级考核细则，经学校教职工大会表决通过后组织实施。岗位晋级结果要在学校进行公示，公示时间7天，经公示无异议后上报市教育局。

三）积极稳妥实施。岗位晋级聘用工作关系到广大教职工的切身利益，要按照积极、稳妥的方针，深入细致地做好教职工的思想政治工作，正确处理遇到的矛盾和问题，确保岗位晋级聘用工作顺利开展。

四）精心组织安排。学校修订完善晋级考核细则，并召开教职工大会或教师代表大会进行讨论、表决，于2023年1月25日前将实施方案（附晋级考核细则）报市教育局备案。2023年1月31日前上报晋级考核结果（聘用人员花名册）。

中卫市沙坡头区东园镇曹闸小学。

2023年1月16日。