人口信息准确度。
本指标体系中的数据质量控制指标为人口信息统计准确度。
指标解释：指人口和计划生育工作主要信息和统计资料的准确程度。要求无出生信息漏报、人口信息漏报、人口信息错报、出生信息错报、避孕措施虚报、避孕措施信息错报。
政策外出生信息漏报：未登记政策外出生信息（含未按规定补报的往年政策外出生）；将政策外出生登记为政策内出生；将年度内政策外出生登记为年度外出生；将本地政策外出生登记为外地出生；将流入后政策外出生登记为流入前出生；将流出半年内政策外出生登记为流出半年以上出生。
政策内出生信息漏报：未登记考核年度内的政策内出生信息；将考核年度内政策内出生登记为考核年度外出生；未按规定补报的往年政策外出生。
避孕措施虚报：没有采取上环、皮埋、绝育等避孕措施的育龄夫妇，但在全员人口统筹管理信息系统中登记录入为已采取相应避孕措施；
避孕措施信息错报：育龄夫妇落实了相应避孕措施，但其全员人口统筹管理信息系统中登记的落实前生育孩次或性别错误。
出生信息错报：婴儿性别、生育孩次、夫妇姓名错误；出生事件多报。
人口信息漏报：pis中未录入登记户籍人口、婚入或流入居住90天以上人口；户籍人口、婚入人口中没有流出或流出后已返回居住90天以上，pis中其变动类型登记为“流出”。
人口信息错报：户籍人口流出90天以上，pis中未登记录入其“流出”变动类型；流出人口未返回居住，pis中登记录入为“返回”变动类型。
数据**：年度目标考核抽样调查结果，统计质量核查结果。
计分办法。1、每例政策外出生人口漏报扣1分；
2、每例政策内出生人口漏报扣0.5分；
3、每例虚假避孕措施扣0.5分；
4、每例避孕措施信息错报扣0.5分；
5、每例出生人口信息错报扣0.3分；
6、每例人口信息漏报扣0.2分；
7、每例人口信息错报扣0.2分。
推行全员薪资考核管理的提案
目的 推动全员加强自我管理，减少人管人造成的人力资源浪废与效益微薄的现象，充分调动全员工作积极性，增加公司收益，同时提高个人经济收入。范围 全厂各个部门各个职务各个人员 生产部已在逐渐完善中，此提案之重点为非生产部门各个职位全体人员。推行慨要 均不另计加班 一 市场部业务及跟单员 1 工作职责 送样...
关于举行教师全员培训考核的通知
各中 小学 为适应新课程改革的要求，进一步提高全县教师的理论水平和教学技能，加强教师队伍建设，提升教育教学水平，办人民满意教育。经局党委研究，决定于2008年8月举行全县教师全员培训考核。现将有关事项通知如下 一 考试对象。1 全县所有在职的中 小学教师 含任用民师和合同代课教师 其中男1956年1...
全员绩效考核的探索与实践
作者 严晓洲。科学与财富 2018年第21期。摘要 随着集团公司和油田专业化重组改革的不断推进，中 田基地市政管理中心面临的环境逐渐由稳定性 低竞争性被变革性 高竞争性所代替，服务标准日趋提高，降本减费和创收增效持续加压，管理难度日益增强。为适应内外部环境的变化，解决发展中的矛盾和问题，该中心结合自...