7 考核结果。
7.1 品质管理中心于每月10日前将各品质管理员的考核结果汇总提交至人力资源中心，人力资源中心根据成绩兑现岗位津贴，并在上月工资中体现。
7.2 在本月考核中95分以上（包含95分）将在原来津贴的基础上给予30%的上浮，95分以下90分以上（包含90分）将兑现相对应的津贴，90分以下80分以上（包含80分）将兑现90%的津贴，80分以下70分以上（包含70分）将兑现80%的津贴，70分以下60分以上（包含60分）将兑现70%的津贴，60分以下将不兑现津贴。
7.3 对连续2次考核分数不合格的品质管理员，全年累积达3次不合格的品质管理员，及聘任期内离职的品质管理员，将取消该品质管理员的岗位职称及津贴。
8 其他。8.1 当品质管理员出现空缺，由品质管理中心根据公司品质管理员培训班考核成绩重新择优选聘。
8.2 品质管理员任期满一年后，依据《品质管理员月度考评表》对各品质管理员本年度工作表现进行评估，对通过考核的品质管理员予以续聘，对因未通过考核而空缺的品质管理员编制，品质管理中心将重新择优选聘品质管理员。
附件1：《品质管理员月度考评表》
2.《品质管理员年度考评汇总表》
3.《品质检查月报表》
品质管理员考核办法
1目的。提高公司内聘品质管理员责任心与品质意识，提升公司服务品质和管理水平。2范围。适用于公司内聘品质管理员。3职责。3.1受聘的品质管理员负责各品质监管单位的日常品质监管工作，并负责收集本监管单位的月检查情况，汇总形成品质管理员项目月报表。3.2品质管理中心负责各品质管理员的月度考核分数统计及通报...
宿舍管理员考核办法
为优化育人环境，加强住校生管理更好的服务于住校生，确保我校正常的住宿秩序，全面提高办学水平与质量，特制订 宿舍量化管理考核办法 考核内容 纪律 考勤 安全 卫生 内务 公物六个部分。一 考核说明 1 月工资结构 2 宿舍管理员 岗位考核奖为200元。考评总分为100分，单月合计考核分值70 79分考...
设备管理员管理考核办法
为进一步加强设备管理员的监督管理，确保设备管理员尽职履责，发挥管理岗位作用，特制定如下管理考核办法 一 明确设备管理员的管理考核部门。机电科是全厂设备管理员的管理考核部门。管理考核部门负责制定对应的设备管理员的岗位职责 工作标准及考核办法。基层车间要根据管理部门制定的岗位职责和岗位标准，完善修订本单...