设备管理员管理考核办法

为进一步加强设备管理员的监督管理，确保设备管理员尽职履责，发挥管理岗位作用，特制定如下管理考核办法：

一、明确设备管理员的管理考核部门。

机电科是全厂设备管理员的管理考核部门。

管理考核部门负责制定对应的设备管理员的岗位职责、工作标准及考核办法。基层车间要根据管理部门制定的岗位职责和岗位标准，完善修订本单位设备管理员的考核细则，细化强化日常考核。

二、对设备管理员的考核。

坚持车间自主管理考核为主、厂监督管理考核为辅相结合的方式，车间注重加强对设备管理员的日常工作考核，月末向厂管理部门上报考核情况，经审核后由车间在工资发放时兑现考核结果。厂管理部门坚持有重点不定期组织抽查考核，凡在早调会上通报涉及设备管理员的事件、事故，要有相应管理考核部门组织追责并记录在案，作为月末考核依据。

今后追查生产安全事故时，凡涉及技术管理、设备管理、材料质量、规格型号等方面的问题，要对照设备管理员职责一并追查技术员、设备管理员、材料员的相应管理责任，落实处罚到位。

附：设备管理员的岗位职责及考核标准。

设备分级管理员岗位职责。

一、负责设备分级管理体系在本单位的有效运行，保障运行质量。

二、负责设备分级管理体系各项制度在本单位的培训教育，每年至少培训一次。

三、负责协调、督促设备分级管理体系各项制度在本单位各项工作中落实、考核。

四、负责本单位配件、备用设备管理，保障配件、备用设备最低库存。

五、负责本单位点检、巡检信息的收集、分析，根据信息按时制定检修计划。

六、每月认真组织一次本单位的设备现场评估和设备全面评估。

考核标准：一、制度培训不全面、不到位或未达到全员培训，减发设备分级管理奖。

二、落实不到位，考核徇私舞弊、吃大锅饭，取消设备分级管理奖。

三、未能保障最低库存，因配件、备用设备管理不到位而影响安全生产，取消设备分级管理奖。

四、信息收集、分析不全面，因检修计划制定不到位而影响安全生产，取消设备分级管理奖。

五、评估过程不认真，未发现设备存在的重要隐患，造成生产影响，取消设备分级管理奖。

六、因工作失职，影响安全生产，造成事故和严重影响的，除取消当月设备分级管理奖外，按规定减发或取消当月安全绩效工资。

设备管理员管理考核办法

为进一步加强设备管理员的监督管理，确保设备管理员尽职履责，发挥管理岗位作用，特制定如下管理考核办法 一 明确设备管理员的管理考核部门。机电科是全厂设备管理员的管理考核部门。管理考核部门负责制定对应的设备管理员的岗位职责 工作标准及考核办法。基层车间要根据管理部门制定的岗位职责和岗位标准，完善修订本单...

电教管理员设备管理考核办法

此项考核作为管理员常规工作考核 200分 中的100分，以100分为基础分。1 负责设备及工作间的管理，包括卫生 安全和技术维护，如发现问题及时汇报。未做好清洁一次扣1分 一次发现问题未及时汇报扣1分 全期无扣分。2 管理设备帐卡，做到帐 卡 物相符，并定期清查 盘点，作好记录。及时更新我校设备管理...

设备管理考核办法

为进一步加强设备管理工作，提高设备完好率，降低设备维修和设备运行成本，确保设备管理为冶金运输提供优质服务，特制定本办法。一 月成本费用分解 见表 二 设备检修。1 未完成设备月度检修计划或部下达的临时性工作任务，扣责任站段200 500元。2 铁路线路检修质量验收，百尺完好率90 以上，否则每低一个...