姓名岗位： 驻厂代表填表时间： 2009/12/5
选择题（请将所选的备选答案**abcd填入括号中，如备选答案中无，请填入“说明”一栏）
1、你对“绩效管理的目的，主要是为员工创造出一种协作创新、公平竞争的工作氛围，以提升全体员工的工作效率和工作业绩”的观点是否认同？（
a、认同 b、不认同
其它说明不完全认同。但不能忽略考评关系为伙伴式的沟通，且绩效管理不光是为提升员工的工作效率和工作业绩，更是部门业绩的落实和分解、企业远景实现的保障。
2、“绩效考核是激励员工奋力争先，能够分享公司的成功”，你想成为这样的员工吗？（ a ）
a、想 b、不想。
3、当提及绩效考核时，你会想到什么？（ 如无选项，请填入其它说明)
a、又要扣分了b、在工作中向着绩效考核目标方向努力对自己有一定的提升。
c、虚设、表面的东西
其它说明 1、我设立的工作计划完成否？2、工作中存在的问题能否很好的协商解决？3、我的工作项目能否提升部门与公司的业绩？4、在设立的工作计划与工作项目的施行中能否提升个人能力？
4、“你会得到你应有的部分。但一切需要你去努力争取，一切取决于你对公司的贡献”这句话你是否接受？（ a ）
a、接受 b、不接受。
5、kpi指标为绩效考核中的关键性指标，对自己本职工作的kpi指标是否清楚及是否接受此指标？（ a ）
a、清楚并接受 b、清楚但不接受 c、不清楚。
选b请回答“不接受说明”
6、当工作实施与计划存在偏差或发生失误时，是否主动与主管对此加以分析并纠正及预防？（ a ）
a、是b、不是。
7、“每一次的绩效面谈是对绩效偏差进行分析的过程，也是为下一次的目标制订和任务计划提供了有效的依据，也是指引我们绩效提升的方向”，对此你认为正确吗？（ a ）
a、正确 b、不正确
选a正确理由说明至少可以分析或找出偏差的原因，进行及时的纠正、借鉴，能够指引绩效提升。
选b不正确理由说明。
8、“团队业绩是靠个人业绩提高的，根据业绩评估体系，为鼓励团队合作精神，个人的绩效与团队的绩效挂钩”，对此你是否理解？（ a ）
a、理解b、不理解。
9、绩效考核遵循“公平、公正、公开”的原则，你认为每月自己的绩效考核是否遵循此原则？并请事件说明（ ）
a、公平、公正但不公开 b、公平、不公正、公开
c、不公平、公正、公开d、未遵循此原则
选a、b、c请举例说明。
10、 “对员工绩效实现的过程，就是主管的指导、培训与员工自己努力的过程，在实现短期目标的同时，为将来实现更高的目标撒下了收获的种子，这也是领导团队成长的重要过程”，在此过程有你的参与吗？（ a ）
a、有b、未有。
二、简答题。
1、 你认为个人的目标愿景怎样才能与企业愿景达成一致？
—1、有共同的价值认同感。2、对企业文化有共同的取向。3、有不断完善和创新的制度、流程。
4、有不断追求发展的张力。5、有不断改善的人文氛围。
2、结合自己本职工作谈谈在绩效考核推进方面有哪些困难？
—1、工作开展上的协调与支持力度足够否（本部）。
2、工作开展中的相关信息流传送的及时性（本部）。
3、工作开展中的执行与支持到位否（拓邦）。
4、工作开展上的多方工作关系处理恰当否（本人）。
3、你认为以哪种方式提升个人绩效比较好？
—1、推行kpi，注重绩效面谈考评关系为伙伴式关系。
2、制定目标，设定绩效计划、实施持续不断的沟通。须注意沟通的及时性、具体化、定时性、建设性。
3、开设绩效评估，包括工作分析与工作评价。
4、建立绩效诊断和提高。
4、“最好的奖励方案是在主管的指导与自己的努力下成长的比较快”，对此你是如何理解的？
—基本可以。
教师绩效考核调查问卷 定稿
中学 语文 数学 外语 物理 化学 信息技术 思想政治。历史 生物 地理 美术通用技术体育与健康。小学 语文 数学 外语 科学 信息技术 思想品德。美术 体育 健康教育。14 您现在是否担任班主任 是 否。15 您的学校目前有完整系统的教师工作绩效考核方案吗？有不清楚 没有。16 您是否清楚自己学校...
员工绩效考核满意度调查问卷
附录1 中银绒业公司绩效考核问卷调查表。中银绒业公司绩效考核问卷调查表。部门填表日期 您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读本问卷，您客观如实的回答将有助于我们研究公司的绩效考核提供第一手资料，同时也为公司绩效考核的改进提供客观依据。1 您了解公司当前制定的绩效考核制度么？a 非常了解 b 了解 c 了...
教师绩效工资考核调查问卷
各位老师 本调查主要是想了解您对教师绩效考核的看法和建议，以便进一步完善我省的教师绩效考核制度。调查采用匿名答卷方式，除两个开放问题外，绝大多数问题是选择题和等级评定，答题无所谓对错，请在相应的选项序号上打 调查结论和建议不涉及具体单位和个人，希望您能填写个人的真实情况，表达自己的看法和意见，十分感...