计量检验部目标分解考核办法

发布 2022-04-05 12:46:28 阅读 1038

为了强化计量检验部的内部管理,确保完成计量检验部同公司总经理签订的2023年生产经营目标,结合计量检验部实际工作特点,特制定本考核办法。

一、考核目标(公司)

二、考核办法。

1、成立考核小组,组长:陈道钦,成员:刘大鹏、宋帧胜、苏凯、辛艳芳。

2、每月考核一次,每月底最后一天为考核时间,如遇节假日顺延,考核结果经公司分管领导签字后报公司企管部备案。

3、按照个人工资的5%(人均80元)列入绩效考核,扣罚金额交计量检验部。

4、因违反考核办法被扣分的为班组全体成员。

三、考核内容。

1、采制化班考核内容。

1)重大人身、设备事故为零;火灾事故为零;轻伤事故控制在行业规定范围以内,否则扣20分。

2)在接到调度室开具的《进出港煤炭采样通知单》后20分钟到达采样现场,按照外勤调度指令及时采样,否则扣5分。

3)严格按照《进出港煤炭采样通知单》要求,对不同发站、收货人分别采样,出现错采煤样的每出现一次扣5分。

4)严格遵照《化验作业指导书》及《采制样作业指导书》化验及采制煤样,出现少采、漏采、减少制样环节的每次扣5分。

5)采制化人员应遵纪守法,不得损害客户及港口利益,在化验及采制样过程**现弄虚作假行为的,每出现一次扣20分。

6)采制煤样应二人一组,严禁自己一人采制煤样,采制化人员不得泄露煤样及检验数据信息,否则扣5分。

7)当需要对进入堆场的煤炭二次采样化验时,检验数据误差应在《商品煤质量抽查和验收方法》(gb/t18666-2002)规定范围以内,采制化其他差错率低于5‰,否则扣5分。

8)应强化对采制化设备的日常维护和保养,特别是火车采样机要每天进行使用前的检查,确保采制化设备的完好,采样、制样、化验设备(器具)完好率95%以上,每降低一个百分点扣5分。

9)按照规定时间对化验设备(仪器)进行标定,确保化验设备(仪器)的使用精度,否则,出现报出的化验数据超过规定偏差一次扣5分。

10)对于客户投诉采制化人员有损害客户利益的行为时,经公司核实情况属实的,每出现一次扣20分。

11)采制化班应在每月最后一周前向计量检验部递交下月工作计划,并按照岗位职责、工作流程及责任确定本岗位的工作目标,没有按照规定时间递交的扣5分。

2、计量班考核内容。

1)重大人身、设备事故为零;火灾事故为零;轻伤事故控制在行业规定范围以内,否则扣20分。

2)强化对计量设备的日常巡查、维护和保养,确保汽车衡、轨道衡、电子皮带秤完好率在95%以上,每降低一个百分点扣5分。

3)电子皮带秤操作员应每天在装船前联合中控室、机组人员对电子皮带秤进行零点校验,并建立电子皮带秤的日常巡查记录,确保电子皮带秤秤体整洁、无积煤,否则扣5分。

4)严格按照汽车衡、轨道衡、电子皮带秤的操作规程使用计量设备,不得向客户提供虚假计量数据,其他差错率低于5‰,否则扣5分。

5)计量人员应遵纪守法,不得损害客户及港口利益,在汽车衡、轨道衡、电子皮带秤使用过程**现弄虚作假行为的,每出现一次扣20分。

6)汽车衡、电子皮带秤操作员属于对外服务窗口,要强化服务意识,不得出现同客户吵架、打架现象,否则,每出现一次扣5分。

7)对于客户投诉汽车衡、轨道衡、电子皮带秤人员有损害客户利益的行为时,经公司核实情况属实的,每出现一次扣20分。

8)计量班应在每月最后一周前向计量检验部递交下月工作计划,并按照岗位职责、工作流程及责任确定本岗位的工作目标,没有按照规定时间递交的扣5分。

四、考核效力。

1、年终考核结束后,对于没有出现扣分的人员作为公司评选优秀员工的重要条件,出现扣分的人员一票否决。

2、扣罚的现金用于对表现突出的人员进行奖励。

3、对于违反公司考核相关规定的,遵从于公司的处罚。

4、未尽事宜由计量检验部考核组决定。

2023年11月4日。

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