为了促进我校新教师尽快掌握教育教学常规，提高教育教学能力，成为一名合格的教师，根据《望都县新教师考核方案》，结合我校实际，特制定如下考核方案。
一、学校考核工作领导小组：
组长：韩会勇。
副组长：朱彩霞。
组员：李焕卿、刘振、张盼弟、陈春香、袁玉芬、张朋媛。
二、考核对象：
2023年新教师。
二、考核内容及标准。
1、前期考核“四个一”（每项5分，共20分）
即一篇优秀教学设计、一篇优秀教育教学随笔或反思、一个我的专业成长故事、一篇学期教学工作总结。
2、综合考核（考核小组打分）
一）师德表现（10分）
1、认真履行教师职业道德，敬业爱岗，热爱学生，为人师表。
2、遵守学校的各项规章制度。
3、服从学校安排，工作勤奋踏实，认真负责。
4、班主任工作（或协助班主任工作）认真负责。
5、努力提升课堂组织教学能力和德育工作能力。
二）参与校本研训情况（15分）
1、认真参加县、校组织的新教师培训和学习（做好笔记；达到培训学时数）。
2、积极参加县、乡、校组织的教研活动。
4、认真学习教育教学理论，有学习体会或学习笔记。
三）听课情况（15分）
1、虚心好学，主动听课，每周听课至少1节，并有听课记录。
2、听一节课并参与评课得1分（上限15分）
四）乡级、校级公开课（5分）
1、一学期至少做一次乡级或校级公开课。
五）课堂教学方面（20分）
1、落实教学常规，认真制订学科教学计划、备课、上课，作业批改、课内外辅导等。
2、教学效果良好，成绩优秀。
六）教师基本功（5分）
1、有良好的教师基本功（普通话标准，书写规范）
2、会写规范的钢笔字。
3、能对所上的课进行简单的板书设计。
七）带教教师评价（10分）
四、考核方法。
月底前，新教师上交规定的四个一。
月初上考核课。
3、学校考核工作领导小组对新教师进行综合考核。
根据各项得分分为四个等次：优秀（100－90分），良好（80－89分），合格（65－79分），不合格（65分以下）。
4、有下列情况之一者，视为不合格：
1）师德表现差，有严重违纪违法行为；
2）集中培训缺课超过五分之一学时；
2023年3月。
新教师培训考核评价表。
单位被考核人。
注：1.此表由学校填写，以文本形式报送，并加盖单位公章。
2.根据各项得分分为四个等次：优秀（100－90分），良好（80－89分），合格（65－79分），不合格（65分以下）。
3.新教师报送资料：优秀教学设计、优秀教育教学随笔或反思、我的专业成长故事、学期教学工作总结各一份（电子稿）。“优秀随笔或反思”及“我的专业成长故事”将择优在《尧乡教育》刊登。
新教师考核方案
关于开展2014年下学期新教师考核工作的通知。根据 邵阳交通学校2014 2015学年新教师培训工作方案 拟开展对2014 2015学年度5位新教师 专业教师 工作的考核，现将具体事项通知如下 一 考核对象 2014年新招聘的教师。二 考核内容 1 教学基本功 考核专业 教学设计 专业理论知识。2 ...
新教师考核方案
2017 新任教师跟岗培训考核方案。2017年9月25 日至2018年2月，2017 年新任教师到相应名师。及骨干教师所在学校进行了为期一学期的跟岗培训学习。培训学习现。已结束，为更好引领教师专业成长，制定本方案。一 考核口的与原则。为引导跟岗教师积极参与学习与交流，保障跟岗学习质量和学习。效果，根...
1 新教师考核方案
天远教育集团新教师考核方案。见习期是新教师专业成长的奠基关键期，加强新教师见习期满转正定级考核，事关新教师入职质量 教育事业的高水平的可持续发展。为使新任教师能更好地适应集团内部管理模式及幼儿园日常教育教学工作，集团内大新教师的培养力度，促进年轻教师尽快成。长，适应并胜任岗位要求，早日成为幼儿园骨干...