新教师培训考核评价方案

岫岩县新教师岗前培训考核方案。

为了更好地落实相关市、县新教师培训文件精神， 为了切实提高我县中小。

学新教师的教育教学质量， 使新教师能尽快掌握教育教学的基本技能， 尽快完成角。

色的转变，以适应我县当前教育教学发展的需要， 我们本着“不培训不上岗的原则” ，针对新上岗教师制定了有针对性的培训方案， 为了保证培训期间的培训质量暨培训。

效果，针对新教师的培训，特制定如下培训评价考核制度：

一、考核评价的原则。

我们将本着。

1、发展性原则，关注新教师发展的要求，将他们的参与、变化和发展过程作。

为评价的重要组成部分，使评价过程成为新教师发展提高的过程。

2、全面性原则，既重视新教师业务水平的发展，也重视塑造新教师的职业道。

德修养。3、多元性原则，评价本身要多样化，旨在突出新教师的个体差异性。

我们制定培训评价的目的在于新教师能够在培训期间能够严于律己，并能够在新的教育观念引领下，通过培训充分发挥自己的主动性和创造性，并能够树立正确的职业道德观念，提高自己的专业水平，以尽快适应我县教育教学的需要。

二、 考核内容暨考核方式。

考核将从培训出勤、课堂教学能力、教学基本功、教案书写完成质量、

培训心得、新教师才艺展示等几方面进行，考核分值为 100 分制，考核结果。

分为优秀、合格两个标准， 90 分以上为优秀，具体如下表：

新教师岗前培训考核评价表。

新教师培训考核评价方案

岫岩县新教师岗前培训考核方案。为了更好地落实相关市 县新教师培训文件精神，为了切实提高我县中小学新教师的教育教学质量，使新教师能尽快掌握教育教学的基本技能，尽快完成角色的转变，以适应我县当前教育教学发展的需要，我们本着 不培训不上岗的原则 针对新上岗教师制定了有针对性的培训方案，为了保证培训期间的培...

新教师评价方案

天津市第八十中学初中教师考评方案。为调动广大教师的积极性，设立本考评方案，教师奖项分为两大部分 一是基础奖 以常规考核为依据，全部教师参加 二是成绩奖 中考科目毕业班教师奖 中考科目非毕业班教师奖 会考科目教师奖 音体美信息教师奖。一 基本考评。一 教学常规 共45分 1 作业批改 5分 收上来的作...

新教师考核方案

关于开展2014年下学期新教师考核工作的通知。根据 邵阳交通学校2014 2015学年新教师培训工作方案 拟开展对2014 2015学年度5位新教师 专业教师 工作的考核，现将具体事项通知如下 一 考核对象 2014年新招聘的教师。二 考核内容 1 教学基本功 考核专业 教学设计 专业理论知识。2 ...