附1：单位：姓名：考核时间：年月日。
考核内容。分数核查人自评考评签名。
备注。单位或本人当年度受镇委、镇**、县直部门通报表彰的奖2分；受县委、县**、市直部门通报表彰的奖4分；1受市委、市**或省直部门通报表彰的奖6分；受省委、省**及以上通报表彰的奖8分。（以上四个不同层次的。
奖分，如多项获奖的，只以最高项计奖。)2本镇（街道）完成上级下达的七年级招生任务，且名列全县第。
一、二、三名的分别奖分。3
本镇（街道）超额完成上级下达的初中毕业生升高中阶段（含普通高中和中职教育）升学任务，每超一个百分点。
奖1分（最高不超10分）。完成升读县内中职学校任务列全县第。
一、二、三名的分别奖分。
本镇（街道）小学六年保留率每超全县平均水平一个百分点奖1分（最高不超10分）；初中三年保留率每超全县平4
均水平一个百分点奖1分（最高不超10分）。5本镇（街道）中考报考率每超全县平均水平一个百分点奖1分（最高不超5分）。
6本镇（街道）当年度有县级以上(含县)教改实验课题项目经上级评审验收通过的，每项奖2分(最高不超6分).。
7县统一质检抽查学科超全县平均分每科奖1分。（最高不超10分）。
本镇（街道）师生参加各级教育行政部门组织的各类技能、才艺（含体育）比赛或学科竞赛等获个人（团体）奖项，第一名或一等奖的每项（人次）县级的奖2分，市级的奖3分，省级及以上的奖4分；第二名或二等奖的每项（人。
次）县级的奖1分，市级的奖2分，省级及以上的奖3分；第三名或三等奖的每项（人次）县级的奖0.5分，市级的奖1分，省级及以上的奖2分〔累计奖20分（含）以内的按实计奖；20分以上部分按每10分计1分加奖〕。
9当年度属下学校被评为揭东县校园文化建设先进单位的，每所学校奖2分。10当年度属下学校被评为揭东县校本教研工作先进单位的，每所学校奖2分。11完成县局布置和下达的各类列入绩效考核的专项任务奖6分。
奖分合计。教育组长绩效考核量化评分表（扣分部分）
单位：姓名：考核时间：年月日。
考核内容。1属下学校出现违规违纪和严重违反师德行为规范的人或事，造成严重社会影响的，每宗扣10分。2属下学校未能按课程计划要求开齐学科、开足课时的，扣8分。3
本镇（街道）学生中考出现违规违纪的，每例扣3分；学生出现严重违规违纪案件的，每宗扣5分；学生出现违法犯罪案件的，每宗扣10分。
分数核查人自评考评签名。
备注。4本镇（街道）未能完成上级下达的七年级招生任务的，每低一个百分点扣1分（最多扣10分）。
本镇（街道）未能完成上级下达的初中毕业生升高中阶段（含普通高中和中职教育）升学任务，每低一个百分点扣1分（最多扣10分）。完成升读县内中职学校任务列全县最后三名的分别扣分。
本镇（街道）小学六年保留率每低于全县平均水平一个百分点扣1分（最多扣10分）；初中三年保留率每低于全县6
平均水平一个百分点扣1分（最多扣10分）。
7本镇（街道）中考报考率（以三年前七年级学年初在校生计），每低全县平均水平一个百分点扣1分（最多扣10分）。当年度属下学校未能完成县局下达的“校园文化建设达标单位”创建任务或“校园文化建设达标单位”年度复查不。
达标的，每所学校扣2分。
当年度属下学校未能完成县局下达的“校本教研工作达标单位”任务或被评为校本教研工作“不达标单位”的，每9
所学校扣2分。
10县统一组织评卷的学科质检抽查平均分本镇在全县最后一名的每科扣2分(最多扣10分)。11中考各科平均分低于全县平均分，每低一分扣0.5分（累计最多扣5分）。
对上级有关文件或会议精神贯彻不及时、执行不力，贻误工作造成群众上访的每次扣5分；群众来信来访案件，经查实受县局及以上纪检监察部门处理的，每宗扣10分。
财会制度不健全，出现帐目混乱不清的，或违规使用奖励性绩效工资，或滥用职权挤占、挪用或变相挪用等违规使13
用义务教育经费现象的，每项扣10分。
14经查实属下学校有违规收费的，每宗扣10分；票据管理不规范的每宗扣5分。15
本人违反党风廉政建设责任制规定或违反党纪政纪，受党、政纪警告处分的扣10分；教育组其他人员受党、政纪处分的，每宗扣5分。
16未能完成县局布置和下达的各类列入绩效考核的专项任务每项扣5分。
扣分合计。附2：
中小学校长绩效考核量化评分表（奖分部分）
单位：姓名：考核时间：年月日。考核内容。
单位或本人当年度受镇委、镇**、县直部门通报表彰的奖2分；受县委、县**、市直部门通报表彰的奖4分；受市委、市**或省直部门通报表彰的奖6分；受省委、省**及以上通报表彰的奖8分。（以上四个不同层次的奖分，如多项获奖的，只以最高项计奖。)
小学超额完成上级下达的小学毕业生升初中阶段升学任务，每超一个百分点奖1分(最高不超10分)；初中超额完成上级下达的初中毕业生升高中阶段（含普通高中和中职教育）升学任务，每超一个百分点奖1分（最高不超10分）。初中完成升读县内中职学校任务列全县前五名的分别奖分。
初中超额完成上级下达的七年级招生任务，每超一个百分点奖1分（最高不超10分）；高中超额完成上级下达的高一级招生任务，每超一个百分点奖1分（最高不超10分）。
小学六年保留率每超全县平均水平一个百分点奖1分（最高不超10分）；初中三年保留率、高中年巩固率每超全县平均水平一个百分点奖1分（最高不超10分）。
当年度本校中考上市一中正取生录取分数线的考生在我县中学就读的，每人奖1分。
当年度学校承担县级(含县、片)以上教学公开课，每次奖2分；当年度学校有县级(含)以上教改实验课题项目经上级评审验收通过的，每项奖2分。
县统一质检抽查学科超全县平均分5分以内的每科奖1分，超5分以上的每科奖2分(最高不超6分)。此项县直学校不计奖。中考各学科平均分高于全县平均分的每超一分奖0.
5分（累计最高不超10分）。高考各学科平均分高于全县平均分（揭东一中、揭东二中应分别在全县平均分上提高14分和7分）的每超一分奖0.5分（累计最高不超10分）。
本校高考上本科线率本年度比上年度每增一个百分点奖1分（最高不超5分）。
分数核查人。
备注。自评考评签名。
中考报考率每超全县平均水平一个百分点奖1分（最高不超5分）。
本校师生参加各级教育行政部门组织的各类技能、才艺（含体育）比赛或学科竞赛等获个人（团体）奖项，第一名或一等奖的每项（人次）县级的奖2分，市级的奖3分，省级及以上的奖4分；第二名或二等奖的每项（人次）县级的奖1分，市11
级的奖2分，省级及以上的奖3分；第三名或三等奖的每项（人次）县级的奖0.5分，市级的奖1分，省级及以上的奖2分〔累计奖20分（含）以内的按实计奖；20分以上部分按每10分计1分加奖〕。12学校当年度被评为“揭东县校园文化建设优秀单位”的奖5分。
学校当年度被评为“揭东县校本教研工作先进单位”的奖5分。
完成县局（镇教育组）布置和下达的各类列入绩效考核的专项任务奖6分。
奖分合计。中小学校长绩效考核量化评分表（奖分部分）
单位：姓名：考核时间：年月日。考核内容。
按规定校长没有任课的扣3分。
分数核查人自评考评签名。
备注。未能按课程计划要求开齐学科、开足课时的，小学扣10分，初中、高完（职）中扣5分（九年一贯制学校出现小学、初中部同时扣分的，就高项扣分）。学校出现违规违纪和严重违反师德行为规范的人或事，造成严重社会影响的，每宗扣10分。
本校学生高考或中考出现违规违纪的，每宗扣3分；学生出现严重违规违纪案件的，每宗扣5分；学生出现违法犯罪案件的，每宗扣10分。小学未能完成上级下达的小学毕业生升初中阶段升学任务，每低一个百分点扣2分（最多扣20分）；初中未能完成上级下达的七年级招生任务，每低一个百分点扣1分（最多扣10分）；未能完成上级下达的初中毕业生升高中阶段（含普通高中和中职教育）升学任务，每低一个百分点扣1分（最多扣10分）；高中未能完成上级下达的高一级招生任务，每低一个百分点扣1分（最多扣10分）(九年一贯制学校及完**现同时被扣分时，取初中、小学部或高中、初中部的平均值)。初中完成升读县内中职学校任务列全县最后五名的分别扣分。
小学六年保留率每低于全县平均水平一个百分点扣2分（最多扣20分）；中考报考率（以三年前七年级学年初在校生计），每低于全县平均水平一个百分点扣1分（最多扣10分）；高中年巩固率每低于全县平均水平一个百分点扣1分（最多扣10分）(九年一贯制学校及完**现同时被扣分时，取初中、小学部或高中、初中部的平均值)。初中三年保留率每低于全县平均水平一个百分点扣1分（最多扣10分）。当年度学校创建“校园文化建设达标单位”未能通过验收或“校园文化建设达标单位”年度复查不达标的，扣5分。
当年度学校校本教研工作评价验收不达标的，扣5分。
县（镇）统一组织评卷的学科质量检查平均分在全县（镇）小学最后三名的分别扣分，初中最后五名的分别扣分，高中最后三名的分别扣分(最多扣10分)。
中考各学科平均分低于全县平均分每低一分扣0.5分（最多扣5分）。高考各学科平均分按低于全县平均分下移8分后，每低一分扣0.5分（最多扣5分）。
本校高考上本科线率本年度比上年度每低一个百分点扣1分（最多扣5分）。
学校仪器室、实验室、图书室等教育教学功能室管理制度不健全，未能充分发挥使用效益的扣5分。经查实有违规收费现象的，每宗扣10分。
经查实有违反规定使用公用经费行为的，扣10分。
本人违反党风廉政建设责任制规定或违反党纪政纪，受党、政纪警告处分的扣10分；学校其他行政人员受党、政纪处分的，每宗扣5分。未能完成县局（镇教育组）布置和下达的各类列入绩效考核的专项任务每项扣5分。
扣分合计。
教师绩效考核量化评分表
三明市陈景润实验小学20 20学年教师绩效考核量化评分表。姓名 职称 任教学科 组别 年月日。评价指标1.工作量。30分 2.职业道德 30分 精神文明 德育 综治。评价要素自评互评校评1.课时工作量 10分 2.管理工作量 班主任工作和党政其他工作 10分 3.出勤情况 10分 详见 三明市陈景润...
班组长绩效考核评分表
宁波倍加福电子科技 团队协作能力强，不仅组内团结合作，而且能。和其他组很好的合作协调 10 分 4 团队协作10 有一定的团队合作能力，但经常性各扫门前雪。8 分 无团队合作能力，且组内团队气氛差 0 5 分 能很好的领导组员，给组员起带头模范作用，并且能组员进行培养 10 分 5 表率带头10 能...
班组长绩效考核评分表
考核期间 年月。星级员工 热爱本职工作，渴望学习提高，处理事情能力优秀，主动承担更多工作，竭尽所能克服困难，工作效率高，时效准，采取有效行动确保任务完成，善于发现问题，勇于为自己的决定和行动负责，经常能针对问题找到合理办法并解决问题，在员工能起模范带头作用。每月评出1 2名星级员工，30 优秀员工 ...