尹村校区。
关于公开招聘大霍小学校长的。
实施方案。为加强学校管理，全面提高教育教学质量，使大霍小学真正成为尹村校区的标杆学校、龙头学校，，经校区校长办公会研究决定，在全校区范围内公开招聘大霍小学校长，本着公开、公平、公正的原则，特制订本实施方案：
一、 招聘对象及条件：
1、 尹村校区范围内50周岁以下（2023年7月1日以后出生）的在岗教师。
2、 大专以上学历。
二、报名时间：8月3日---8月5日。
三、报名地点：尹村校区办公室，**：6628988四、招聘程序：
1、 成立尹村校区“大霍小学校长招聘”测评小组。测评小组组**员：尹村镇**主管教育的领导、校区校长、副校长及各室主任、校区教研员、小学校长代表、村两委代表。
2、 公开组织竞聘人员进行竞聘演说。
3、 现场回答测评小组成员提出的问题。
培训校长岗位招聘方案
培训校长岗位猎头招聘方案。第一部分岗位基本信息说明。一 招聘目标。岗位名称 培训校长 招聘人数 1名。二 任职资格。1 年龄35 50岁之间 2 五年以上学校管理工作经验，对学校筹建组织 培训 管理 课程和教材的有实际操作经验 3 具有各类民办教育机构高级管理经验者优先 三 岗位核心职责。1 全面负...
招聘计划方案
根据年后人员变动以及流失情况，制度3月份以下招聘计划及活动物料前的准备工作报告如下 招聘。第一步 确定招聘部门人数。1 针对3月2号活动，导购组人员必须还招2个人 除胡经理介绍的那个人在外 以渲染活动氛围。主要招 2 财务 1人，频繁的更换导致工作交接乱，需招更专业水准，稳定性的员工 主要招 3 设...
招聘激励方案
人力资源部招聘激励方案。一 目的。为提高人力资源部招聘工作效率，突出工作重点，以最大限度响应各部门需求，配合公司做好人才储备工作。二 招聘团队建设。人员配置 成立招聘小组，定位3人，小组成员分布如下 组长 侯情成员 2个人。三 激励制度招聘范围。1 专职招聘人员通过网络 推荐 人脉等各种方式招聘并成...