一 .考核制度的目的和意义：
1、 提高班委工作的有效性，具体体现为工作的积极办事的效率性，态度的认真性。
2、对班委成员做到“两励”：鼓励保持进步，激励努力上进。同时做到有惩有罚。
3、 增加同学之间交流，促进班级团结，树立良好形象，为建立优秀先进班级做好准备。
二．考核对象：
各班班长、团支书、副班长、学习委员、体育委员、组织委员、文宣委员、生活委员、纪律委员等。（各个参加考核的班委必须任职半年以上）。
三．考核方法。
1、班委的考核采用分值评定。每两个月测评一次，每个学期测评两次，期末取两次成绩的平均值。根据考核结果，结合学习成绩，向学院推荐院、校级“优秀学生干部”、“优秀团干部”等先进个人各项评优，同时也作为学年综合素质测评的加分依据。
2、每两个月结束（即每两个月的下旬），召开班委考核委员会会议，依据考核细节来进行评分。
3、各班班委有严重失职者，取消评优资格以及撤销其班委职位，并在班内进行通报。
注：班级班委考核委员会由各班班委以及3名学生代表组成，学生代表可以自愿参加也可以由选举产生。）
四．具体考核制度（100分）
1、 责任制：
1】班委工作的开展应以班长、副班长、团支书为核心，对各班委的工作进行指导和监督。同时，班长、团支书必须认真对待各班委提出的异议，并努力进行协调。各项工作的开展都是和班委成员的共同努力分不开的，正常事务的开展和班级活动的筹备、组织都是大家齐心合力完成的。
遇到问题，共同商量，做好分工协作，才能使得各项工作有条不紊的进行。
2】各班委必须各行其职，做好自己本职工作，在班级树立模范、带头、领导形象，严格克己，以身作责。
1）学习方面。
及时下达学校有关学习的各项通知，并积极落到实处。（5分）
积极调解任课教师和同学的关系，让老师教的舒心，同学学的开心。（5分）
对班上学习有难处的同学，积极帮助。（10分）
在学习方面各班委严格要求自己，给各同学做示范效用。提高到课率，减少迟到率，降低旷课率，拒绝不及格率。为班级营造良好学习环境，用自己的实际行动为班级其他同学做好榜样。（10分）
所有班干部学习上不允许同时存在两门及两门以上学科挂科现象，若有此现象者，要求自动辞职。作为科代表者则要求所代科目的成绩为全班的前五名。（10分）
2） 生活卫生方面。
经常保持和各寝室长的联系，了解各寝室的具体情况。（5分）
在疾病易传染时节，叮嘱同学注意身体，关心同学的身体健康，让病菌扼杀在摇篮中，让同学都有一个健康的身体。（5分）
班委考核制度
为加强班组建设，提高班 组 长的素质，全面评价班 组 长的管理绩效，于学期末实行。1.采用方法。对班 组 长的绩效考核，在方法上采取了对中层管理人员进行绩效考核的方法。从激情 能力 业绩三个方面全面听取意见，并对自我评议 民主测评 领导评价等项赋分。附表 附表 班委绩效考核实施方案。一 考核对象 国...
班委考核制度
中南财经政法大学法学院法学1005班。班级考核制度。为了使班委同学们更好地服务于广大同学，切实加强同学们们的责任心，鼓励同学们积极参加学校 学院 班级的各项活动，特制订本制度。班级考核采用加分制，由班长 团支书 副班长对同学们进行相关考核。本考核按月度进行，学期末进行统计和存档，学年度整体情况将作为...
班委绩效考核制度
一 考核目的。班委作为一个管理和服务班级的团体，在行使职责的同时，也务必要完成自己的义务工作。身为班委，就是作为全班同学的学习榜样。其身不正，又何以律人？因此，先律己，再律人。正是认识到这一点，我们才有了这一班委绩效考核制度。二 考核原则。公开，公正，公平。三 考核方法。1.每个学期初班委在班会中发...