安保部绩效考核方案

安保部人员晋升考核方案。

一、晋升（基本工资上调50元/月）

1、入职半年以上。

2、在职期间表现良好，对工作认真负责。

3、具有良好的团队协作精神。

4、工作中过失差错，无投诉。

以上条件全部符合者，填写晋升申请，经部门主管、人事主管、常务副总、总经理逐级审批，审批结束后方可晋升。

1、月度绩效考核成绩第一名，本年度内累计4次；

2、季度优秀员工荣誉称号，本年度内累计2次。

以上条件符合任一条者，填写晋升申请，经部门主管、人事主管、常务副总、总经理逐级审批，审批结束后方可晋升。

二、班长晋级考核。

1、个人素质：具有积极向上的心态，对本职工作有高昂的激情并能付出于行动，能感染身边的队友。

2、领导能力：所带队员有很强的应变能力和主动性，具有较强的团队精神。

3、职业道德：任何时候都能顾全大局，处处站在公司的立场，以公司利用为重。

4、工作能力：能主动分担领导的工作，对领导下达的工作和任务总是能够保质保量的完成。

5、处理突发事件的能力：能够预防和降低各种突发事件的发生，在遇到突发事件时能够独自处理，使事件不升级不恶化。

6、事故率低：每季度商场被盗事件不超过2起。

7、业户满意度：所带领的队员没有与商户和顾客发生争吵、纠纷，商户对所带领的班级满意度较高。

以上条件均符合，填写晋级申请，经部门主管、人事主管、常务副总、总经理逐级审批，审批结束后方可晋级。

三、本方案自2023年8月1日起执行。

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渺渺红尘，茫茫人海，没有过早，也没有太晚，遇见的自然是恰逢其时。

有人说，这世间的所有相遇，都是久别重逢。惟有父母与子女，是为了别离。

父母为自己付出的，永远是百分之百的绵**爱。每当看到满头如雪，弯腰驼背，步履蹒跚的父亲母亲，总会不由自主地想起，他们曾用最纯朴、最勤劳的方式为自己撑起过一片天，现如今却是衰老伴着他们走过一年又一年。

于父母眼里，自己就像飘在天空的风筝，无论飞得多高多远，他们也舍不得松开牵挂的那根线。这种深厚的爱，若高山阔海，就算用一辈子的时间，恐怕也回馈不完 .想来那句：

你养我长大，我陪你变老，应是最好的报答。

记得一首《友情》的歌，里面那段歌词格外打动人：友情，人人都需要友情，不能孤独，踏上人生的旅程……

听完，特别想感谢那些出现在自己不同人生阶段的朋友，感谢这一路上你们给予的支持和鼓励。此生何其幸运，能成为彼此的亲密挚友。除了家人，最熟悉我的还有你……

童年，一起玩耍嬉戏；少年，一起努力学习；青年，互相聆听各自的小秘密；愿中年的彼此，都能好好保重自己；愿我们老的时候还能一起喝茶、一起聊聊不太完美的却又共同参与过的往昔。人生能有三五知己，懂得自己，足矣！

佛说，每一次相遇都是一场修行。想必爱情更是如此。

于风雨兼程的人生里，在五味杂陈的生活中，谁是谁的月下客，谁是谁的心上人，谁与谁会一见倾心，谁与谁能相伴到岁末晚景，凭的就是一份缘。

感谢即将成为自己人生中最亲爱的你，相遇是缘，相恋是爱，相守是情。

安保部人员晋升考核方案。一晋升基本工资上调50元月 1 入职半年以上。2 在职期间表现良好，对工作认真负责。3 具有良好的团队协作精神。4 工作中过失差错，无投诉。以上条件全部符合者，填写晋升申请，经部门主管人事主管常务副总总经理逐级审批，审批结束后方可晋升。1 月度绩效考核成绩第一名，...

部门。安保部。岗位。保安员。姓名。考核时间。年月。考核项目。考核内容。扣分事由。考评者。扣分。工作态度。1 出勤迟到早退，5分钟内扣1分次，5 10分钟扣2分次，10 20分钟扣5分次，20分钟以上扣10分次并记为旷工半天保安员绩效考核表。备注满分为100分，附加分为20分，即保安人员...

序号1kpi指标治安工作计划执行率。考核周期月季年度月季年度月季年度月季年度月季年度月季年度月季年度。指标定义公式。资料安保部安保部。已执行治安工作计划数。治安工作计划总数。一般性治安事件发生次数。2一般性治安事件发生次数。3安保设施完好率安保设施设备检修计划。完好的...