安保部绩效考核方案

安保部人员晋升考核方案。

一、晋升（基本工资上调50元/月）

1、入职半年以上。

2、在职期间表现良好，对工作认真负责。

3、具有良好的团队协作精神。

4、工作中过失差错，无投诉。

以上条件全部符合者，填写晋升申请，经部门主管、人事主管、常务副总、总经理逐级审批，审批结束后方可晋升。

1、月度绩效考核成绩第一名，本年度内累计4次；

2、季度优秀员工荣誉称号，本年度内累计2次。

以上条件符合任一条者，填写晋升申请，经部门主管、人事主管、常务副总、总经理逐级审批，审批结束后方可晋升。

二、班长晋级考核。

1、个人素质：具有积极向上的心态，对本职工作有高昂的激情并能付出于行动，能感染身边的队友。

2、领导能力：所带队员有很强的应变能力和主动性，具有较强的团队精神。

3、职业道德：任何时候都能顾全大局，处处站在公司的立场，以公司利用为重。

4、工作能力：能主动分担领导的工作，对领导下达的工作和任务总是能够保质保量的完成。

5、处理突发事件的能力：能够预防和降低各种突发事件的发生，在遇到突发事件时能够独自处理，使事件不升级不恶化。

6、事故率低：每季度商场被盗事件不超过2起。

7、业户满意度：所带领的队员没有与商户和顾客发生争吵、纠纷，商户对所带领的班级满意度较高。

以上条件均符合，填写晋级申请，经部门主管、人事主管、常务副总、总经理逐级审批，审批结束后方可晋级。

三、本方案自2023年8月1日起执行。

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安保部人员晋升考核方案。一晋升基本工资上调50元月 1 入职半年以上。2 在职期间表现良好，对工作认真负责。3 具有良好的团队协作精神。4 工作中过失差错，无投诉。以上条件全部符合者，填写晋升申请，经部门主管人事主管常务副总总经理逐级审批，审批结束后方可晋升。1 月度绩效考核成绩第一名，...

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