方咀中学教师工作量考核方案。
为加强教师管理，充分调动广大教师的积极性，奖优罚劣，奖勤罚懒。根据鄂政办发[2001]112号文件精神，县教育局人事制度改革方案，借鉴周边学校经验，结合我校实际，特制定本制度。
1.标准工作量：
语文周课时14，数学17，其他21
2.工作量=上课工作量+自习折合工作量+学校领导及职务工作量+加计工作量。
3.各学科课时计算办法。按课表中的课时：
语文1，数学1，英语1，化学1，物理1，政治1，历史1，体育0.9
其他学科0.83。
早自习：一个班0.5，二个班0.7，三个班以上1晚自习：一个班0.8，两个班1.3
4.学校领导及职员工作量[标准周课时]
校长：1支书：0.6副校长：0.7工会主席0.4主任0.5副主任0.4教研组长：0.15.加计工作量[标准周课时]
1）年龄：男53---55女50—52加计0.1男55—57女52—54加计0.2男57—60女54—55加计0.3（2）带毕业年级，在毕业年级课时上加计0.2。
3）跨年级，跨学科，同为中考科目且较好完成教学任务的每周计0.1。
4）双班语数加计0.1三班外语加计0.1，四班理化加计0.
16.服从学校工作安排，工作量少量不足（不低于平均工作量的90%）不扣分不扣钱，低于90%的标准，工作量每少1节扣0.15分，不接受任务的每少1节扣0.
5分。超过平均工作量且没有发给补助的每超一节奖0.3分，大量超过标准工作量的根据学校财力，适当发给超量补助，且每节奖0.1分。
工作量绩效考核方案
一 考核原则。各个科室以当月的量与效为考核标准，在扣除折旧以及当月所领用材料成本后，按一定比例考核。二 考核要求。参加考核的所有人员必须达到当月平均奖的70 为完成当月考核任务。如完成50 而未能达到70 的则扣除一半浮动工资和医德医风奖，如未能完成50 的浮动工资和医德医风奖全扣。年终工作量奖以每...
2023年工作量考核方案
工 作 量 考 核 方 案 拟定稿 说明 一。本方案包括考核制度和考核量表两部分。二。考核量表主要是测评教务处学生助理员的绩效，同时作为教 务处学生助理工作组工资发放的参考依据。三。附考核流程图如下 四 本制度每学期期末考试周前接受所有老师和教助意见并及时完 善，制度完善并施行前应专门召开集体会议，...
中学教师工作量考核方案
15 为了便于辨认，人们把看起来不动的星星分成群，划分成不同的区域，根据其形态想象 动物或其他物体的形状，并且给它们命名。天空中这些被人们分成的许多区域就称为星座。在铁制品表面涂上油漆或菜油，用完铁制品后擦干放在干燥的地方等。中学教师工作量考核方案。一 指导思想 为增强办学活力，提高学校的办学水平，...