海勃湾区第四小学班主任工作考核实施方案。
为完善中小学班主任管理机制，提高班主任队伍专业化水平，根据我市中长期教育改革和发展规划纲要，依照《乌海市人民**办公厅关于印发《乌海市中小学班主任岗位绩效工资实施方案意见》的通知》文件精神，深入推进优教普惠区建设，结合我校工作实际，特制定以下细则和标准。
一、 指导思想。
以党的十九大精神为指导，全面贯彻党的教育方针，有效落实立德树人根本任务，积极探索符合班主任成长规律的新型管理体制，充分调动班主任的工作积极性，加快培养一支适应新形势新要求的年龄结构合理、性别比例相当、道德品质高尚、育人素质精良的优秀班主任队伍。
二、 工作目标。
通过实施班主任岗位绩效工资，探索完善班主任培训、激励、评价等机制，鼓励全市中小学教师争做班主任，做好班主任，进一步加强学校德育工作，推进学校素质教育，努力实现立德树人的教育目标。
三、 实施对象。
一至六年级所有班主任。
四、 组织机构。
为保障工作落到实处，切实加强组织领导，成立海区四小班主任岗位绩效工资领导小组，组**员如下：
组长：李丽 （党支部书记兼校长）
副组长：黄托娅 （党支部副书记）
马艳 （教学副校长）
李晔婷 （德育副校长）
成员： 班燕云 （德育主任）
刘紫燕（大队辅导员）
王俊杰（德育副主任负责安全值周及其他工作）
张琪涵（德育副主任负责家长学校及其他工作）
林文娟（校医、心理健康老师、卫生等工作）
教务处相关人员。
一至三年级班主任代表一名（每学期推选一次）
四至六年级班主任代表一名。
五、班主任岗位绩效工资核定标准。
班主任岗位绩效工资基本标准为小学每班每月平均600元。
六、评定办法。
1.综合考虑班主任工作年限、个人业务能力、师德表现、知识经验、工作业绩、民主评议和学生评价等方面进行评定，分为一星、二星、三星三个级别。
2.学校各级别班主任应保持合理的比例。其中一星班主任为起始级别，不设比例；二星班主任的比例不超过班主任总量的50％；三星班主任的比例不超过班主任总量的20％。
3.班主任岗位绩效工资分为基础部分和绩效部分。基础部分占班主任待遇的60％，根据班主任职级档次标准按月发放；绩效部分占班主任待遇的40％，根据班主任工作考核一月一公示，按月或按学期发放。
班主任岗位绩效工资纳入单位绩效工资总额管理。
七、发放办法。
1.以年度教育事业统计全市中小学班数为基数。
2.在每学期开学两周内，完成学校本学期班主任岗位绩效工资申报，经教育主管部门审核汇总后，同级人社部门审批后，报同级财政部门核准并全额拨付。
八、工作要求。
1.充分认识中小学班主任工作的重要意义，切实加强组织领导，科学制定实施方案，规范公开评定程序，充分发挥民主监督，有步聚、有计划推进此项工作。
2.结合本校实际制定班主任岗位绩效考核发放办法，经教代会通过报主管教育部门审定，报人事、财政部门备案后组织实施。
3.班主任级别评审认定实行绩效考评动态管理，能上能下，每学期评审一次。不担任班主任期间，不再享受班主任有关待遇。
4.市区两级教育行政部门要健全完善班主任选聘、培训、考评、奖励、表彰、宣传等各项制度，切实维护班主任的合法权益，保障班主任待遇，不断提升班主任队伍专业化水平。
海勃湾区第四小学班主任工作考核细则。
满分120分，其中包括班主任考核、少先队、安全工作、健康卫生，附加分另算）
一、班主任德育工作考核细则（30分）
一）班主任考勤（10分）
1项：早晨上学、中午上学按照学校要求到岗。（4分）
2项：课间操管理好。（3分）
3项：放学（中午、下午放学）路队按时跟班（要求送到校门口）。（3分）
二）班主任日常工作（6分）
4项：开学有班主任工作计划，期末有总结；要求撰写科学真实。(1分)
5项：按时参加班主任例会、培训，认真做好班主任工作记录，认真参加每学期的班主任经验交流活动。（5分）
三）班集体文化建设（8分）
6项：班级有文明向上班风、班训、班务栏、有课程表、作息时间表、值日表、好人好事记录，并按规定位置张贴。（2分）
7项：按照上级要求开展班会（每月至少一次）主题明确，有针对性，有教育性，效果好，并有设计，有准备。（4分）
8项：认真完成德育处组织（创城工作等）各项活动，组织得力、完成效果好。（2分）
三）班级活动（6分）
9项：每学期召开一次家长会，家长到会率95%以上，客观地评价学生，有家长会教案及记录。（1分）
10项：对班内学生情况进行家访，主动和家长沟通。有家访记录，每学期不得少于一次。（1分）
11项：对于主动申报德育课题活动的班级，根据每学期展示情况，酌情加分。（保底2分）
12项：组织参加（一年级）家长学校活动效果好、（六年级）毕业典礼活动效果好。（2分）同等情况下（二至五年级）各班（以礼仪为主线）有各自的班级特色。（2分）
13项：家长护卫队、学生值周工作（酌情加分2—5分）
班主任德育工作扣分标准：
1项：班主任未按时到岗一次（扣0.4）分，课间操到岗但未管理学生（扣0.3）分，课间操未到岗（扣0.4）分，放学未按要求跟班到校门口（扣0.3）分。
2项：活动资料按时交而质量差的扣（0.3）分，没有按时交的扣（0.5）分，没有上交材料的扣（1）分。
3项：不按时参加班主任会议的一次扣（0.2）分，早退一次的扣0.5分，无故不参加会议的扣（1）分。
4项：未保质保时开展班会且质量差扣（0.5）分，一次都未开展的扣（1）分。
5项：没有具体班风、班训、班务栏、有课程表、作息时间表、值日表、好人好事记录少一项扣（0.2）分，班集体精神面貌不好扣（1）分。
6项：开学初要对本班的德育特色进行申报，学期末要通过学校检查验收。申报占（0.5）分，验收合格（保底2）分。
7项：家长会召开针对性、教育性不强扣（0.2）分，没有设计扣（0.
2）分，没准备、效果不好扣（0.2）分，没有详实记录扣0.2分，不交家长会记录单扣（0.
2）分。
8项：不能与家长及时沟通造成不良影响的扣（1）分。
二、班主任少先队工作考核细则（30分）
一）班主任少先队活动（10分）
1项：按照上级要求开展各项主题队会（每月至少一次）主题明确，有针对性，有教育性，效果好，并有设计，有准备。（4分）
2项：配合大队部开展集会、演出、社会实践活动（3分）
3项：积极开展动感中队活动。（3分）
二）班集体建设（5分）
4项：黑板报，手抄报符合要求，合理，有创新，有特色、有图书角。按要求上交手抄报。（4分）
5项：班队干部配备齐全，责任心强，有能力，能起带头作用，完成任务好，各中队参与大队部开展各项活动（1分）
三）班级常规管理（15分）（纪律流动红旗）
8项：无早到校，按时离校等现象。（2分）
9项：红领巾监督岗：校服、红领巾检查；课间无追逐打闹、大声喧哗现象；上下楼靠右行，会礼让，不拥挤。
上、放学路队；大课间活动等检查，要求学生不带管制刀具、零花钱、手机、***mp4进校园。(5分)
10项：按时按要求上交寒暑假活动材料。（5分）
11项：主动承担学校值周工作的年级，尽职尽责的。（3分）
少先队扣分标准：
1项：早到校一人次扣 0.5分，不按时离校每一人次扣0.5分。
2项：集会、社会实践活动不到位扣1分。
3项：黑板报按少先队检查分数换算。没按要求上交手抄报等扣1分。两次没上交手抄报此项不得分。
4项：没有班队干部名单的扣0.5分，没按要求完成学校、少先队布置任务的扣1分。
5项：有搞特殊化不参与大队部开展的集体活动的班级，未参与一次扣5分。
6项：见到客人、老师不问好，不使用文明用语，说脏话的每发现一人次扣（0.5）分。
7项：按照红领巾监督岗每月4周检查情况换算。监督岗分为标志佩戴、上学路队、放学路队、上下楼梯和课间活动。
红领巾检查周一到周五查校服和红领巾，不定期抽查学生行为习惯。上学路队要求按照规定路线，放学路队分为2组，校园东，西。根据队伍中同学不得交谈、打闹，集队时间不得超过5分钟，两列纵队离校，中午11：
55之前、下午5:40之前离校等情况给出分数。上下楼梯和课间活动主要检查滑楼梯，课间在楼道中打闹玩耍等情况。
滑楼梯每人次扣2分，楼道打闹每人次扣1分。大课间活动每两人检查一个年级。根据上操前准备，队列队行训练，做操动作规范，操后集队回班情况给出分数。
8项：抽查如发现带零钱零食、手机、***、mp4的情况扣（1）分。
9项：不按规定穿校服的每一人次扣（0.5）分，穿奇装异服发现每一人次扣（0.5）分，戴不符合小学生身份的饰物每一人次扣（0.5）分。
10项：未保时保质开展队会且质量差（扣0.5分），没开扣（1分），另外每学期不少于9节，缺一节扣0.5分，缺少一次记录扣0.2分。承担观摩队会的另加分。
11项：积极开展好每一次动感中队活动，有**、有记录。数量不够或质量不佳扣0.5分，没有上交的扣3分。
12项：学生有奔跑入校的每人每次扣0.5分。
三、安全考核细则（30分）
1项：保质保时做好日常安全教育课，按时上交安全教育记录。（8分）
2项：开学有安全工作计划，期末有总结，要求撰写科学真实。（2分）
3项：按照要求及时上交安全各项资料（3分）
4项：按照上级要求家长班级群及时布置相关工作的（2分）
5项：班内不发生学生小团体与校内、校外斗殴事件。（2分）
6项：突发事件处理及时到位，既要原则性强，又要有爱心，并及时到位。（4分）
7项：集会、外出管理严密，学生井然有序，无违纪离队事件。（3分）
8项：课堂点名册操作能与科任老师配合共同完成。（4分）
9项：主动承担家长护校队的年级，尽职尽责完成的（2分）
如班主任疏于管理出现学生重大安全事故（对本人评优选先）执行一票否决制或根据情形而定经校委会研究再做决定。
安全扣分标准：
1项：未保质保时开展安全教育活动每次扣1分，未开展一次扣2分，不按时上交安全记录及相关资料的，每次扣0.5分。
2项：班级**现伤害事故的，但经过班主任协调并妥善处理的，每次扣2分。
4项：突发事件发生时，班主任隐瞒不报并没有及时处理，造成严重后果的，每次扣10分。
5项：上级主管部门面向家长班级群要求布置的紧急临时性安全工作无故不完成的，每次扣2分。
四、卫生考核细则（30分）
1项：按时认真做好眼保健操，配合学校做好学生视力防控等各项工作（2分）
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