为明确公司员工参加培训学习目标，培养认同企业文化，提高员工荣誉感、归属感、责任感、使命感、方向感和危机感，提高员工操作水平检验公司各岗位人员对岗位应知应会知识的掌握，营造企业良好的工作学习氛围，提高员工培训学习的积极性，特制定本方案。
一、学习内容的掌握，认真完成每期培训学习后的行动计划书，内容包含：
1：结合培训学习的内容，是否认为实用，能够提升现在的工作能力并对将来的工作有所帮助。
2：结合培训自我体会学习的东西，进一步运用于工作中的想法及日常工作中需要完善的地方。
3：结合自我提升的需要，对本次培训后学习的整体感觉及下期培训内容的建议。
二、行动计划书在必须在下期培训之前上交培训负责人，由各部门主管及培训负责人进行考核。各部门主管行动计划书由总监负责考核。
三、将每期培训学习的考核结果记录，月底进行汇总，其结果是选拔微笑员工、优秀标兵的重要参考项目，并纳入岗位考核机制。
工作考评实施方案
任县医院。贯彻落实卫生部提出八项行业纪律 八不准 及 六条高压线 工作考评实施方案。为认真贯彻落实卫生部提出的八项行业纪律 八不准 及 六条高压线 提高全体职工的组织纪律性，按照卫生部 八不准 及 六条高压线 的要求，制定任县医院考评实施方案 一 认真组织学习卫生部提出的八项行业纪律 八不准 及 六...
医德考评实施方案
根据卫生部 关于建立医务人员医德考评制度的指导意见 试行 的通知精神，为加强我院医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，按照卫生部制定的 中华人民共和国医务人员医德规范及实施办法 中医德规范的七个方面的基本内容和 吉林省医务人员医德考评实施办法 ...
章程及考评考核实施方案策划书
第一章活动背景。2010年校学生科协火热的招新工作已经落下了帷幕，我们迎来了一群充满青春活力 激情洋溢的新干事。他们的到来为我们校学生科协注入了新的血液，也将带来新的气象。但是他们刚加入我们校学生科协，对我们组织机构的管理机制并不是十分了解。这不仅不利于他们以后在我们校学生科协工作 发展，也不利于我...