xxxxxx****。
一、考试目的。
为了响应国家提出的“大众创业，万众创新”号召，充分发掘公司内部优秀培训师人才，让更多的员工施展自己的才华，公司研究决定进行xxxxxx****首届培训师考核选拔比赛。
二、基本原则。
xxxxxx****。
培训师考试选拔方案。
一、考试目的。
为了响应国家提出的“大众创业，万众创新”号召，充分发掘公司内部优秀培训师人才，让更多的员工施展自己的才华，公司研究决定进行xxxxxx****首届培训师考核选拔比赛。
二、基本原则。
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
三、比赛主题。
xxxxxx****首届培训师考核选拔大赛。
四、比赛时间。
2023年5月20日星期三8:00—12:00（笔试时间8:10—9:50，面试时间10:10—11:50）。
五、比赛地点。
xxxxxx****三楼会议室。
六、主办单位。
xxxxxx****。
七、协办单位。
xxxxxxxxxx连锁****。
八、参赛人员。
报名参加培训师考核选拔的人员。
九、参赛要求。
参赛人员统一着工作服（白衬衣、蓝西服、蓝裤子、男士系领带），其他人员衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神风貌。
十、组织机构。
1、成立考试领导小组。
为了做好公司培训师考核选拔工作，经研究决定成立xxxxxx****2023年首届培训师考试工作领导小组，名单如下：
顾问：金从力 (公司党支部书记兼工会主席)
组长：徐惠民 (公司副总经理兼xxxxx连锁公司总经理)
副组长：陈玉炜（公司副总经理兼xxxxxx公司总经理）
黄文（公司质量总监）
成员：张劲松（公司副总经理）
周维佳（公司副总经理兼xxxxxx公司总经理）
吴仲义（xxxxxx公司副经理）
许瑞明（xxxxx连锁公司副经理)
孙文科（xxxxx连锁公司副经理)
2、设立培训师笔试考官小组。
工作小组设主考（徐惠民）、监考员（陈玉炜）、巡视员（黄文）共3人。
3、设立培训师面试考官小组。
成立面试考官小组。面试考官小组为9人（金从力、徐惠民、陈玉炜、黄文、张劲松、周维佳、吴仲义、许瑞明、孙文科）。
4、面试工作人员。
根据面试工作的需要，设置主持人1人（刘景月），记分统计员3人【李卫平（组长）、严以京（核分员）、朱英（收分员）】，音响投影仪的调试及**1人（张廷军），照相、摄像2人（于学杰、张宗超）。
5、后勤保障工作小组。
为了使此次培训师考核工作顺利进行，设立后勤保障工作小组，组长：陈大可，副组长：刘景月，成员：
机关全体人员。其中：陈大可对考试选拔比赛后勤服务工作负全责，并负责考试选拔所需资料的准备；刘景月负责考场布置及环境卫生和提供考场所需设备（话筒、投影仪、桌签、考试所用的文具等）；张廷军负责准备考试用横幅一条。
（内容：xxxxxx****首届培训师考核选拔大赛）。
十。一、比赛方式。
1.笔试。笔试考试采取闭卷形式，试题以填空、选择、判断、简答为主，内容主要是公司文化、业务知识、写作能力等。
笔试试题总分100分，占考试综合成绩的50%。考试时间100分钟（8：10—9：
50）。
2.面试。面试采用现场演讲和抽题回答两种形式，每一个参加考试的人员先进行抽签，根据抽签顺序依次进行面试。
①.个人演讲限时5分钟；②.抽题回答问题，参赛人员说出任意2个面试题号，并根据问题进行回答，时间不限；③.
面试考官出一个问题，面试人员进行回答，时间不限。面试总分100分，占考试综合成绩的50%。考试时间100分钟（10：
10—11：50）。面试结束后，考生的演讲稿必须交工作人员封存备查。
十。二、评分标准。
分演讲内容、语言表达、专业知识、临场反应、形象风度、综合印象六项内容对面试人员进行评分。满分为100分。评委打分后去掉一个最高分和一个最低分，汇总后取平均分，精确到小数点后二位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。
十。三、公示与聘用。
考试结束后，根据参赛人员的综合成绩从高分到低分，由综合办公室在qq和微信群内进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，择优确定拟聘用人员的名单，经考试领导小组讨论通过后报公司总经理批准，由公司综合办公室按规定程序下发聘用文件。
十。四、其他说明。
1、公司办公室在考试前三天通过qq、微信等方式通知参与培训师选拔考试的参赛人员、评委以及后勤工作人员。在考试前一天通过**形式对有关人员再进行通知，对参与人员进行相应的积分奖励。（奖励明细附后）
2、在本次比赛活动中，对积极参与的人员、具体活动方案的负责人、配合人员等，将给予积分奖励。对于不配合比赛活动的人员，将依据本此活动方案给予积分扣罚。
3、本次公司培训师考核选拔赛将按照积分制来实施，具体如下：
3.1、加分项。
3.1.1为本次比赛活动的笔试和面试考官每人加b分50分（若两者都参与人员再加b分30分）
3.1.2为参加本次比赛的选手每人加b分50分。对获得比赛的前三名人员再各加b分30分、20分、10分。
3.1.3面试主持人加b分50分，记分统计员加b分30分，音响投影仪的调试及**人员加b分30分，照相、摄像人员加b分20分。
3.1.4为本次比赛进行后勤服务人员每人加b分20分。
3.1.5积极参加面试比赛的亲友团每人加b分10分。
3.1.6在微信群里宣传此次比赛的人员加b分5分。
3.2扣分项。
3.2.1迟到5分钟以上者扣b分10分。
3.2.2比赛期间任意走动者扣b分5分。
3.2.3若手机铃声响一次扣b分5分。
3.2.4不配合此次比赛活动的人员扣b分30分。
3.2.5无故不参加本次比赛活动的人员扣b分50分。
4、所有服务人员按照各自分工，相互协作，为本次考试做好后勤保障。
5、此次活动本着全员参与，认真、严肃、愉快的宗旨进行，最终解释权归考试领导小组。
备注：附件一：培训师考试选拔大赛议程及安排。
附件二：培训师面试抽签顺序登记表。
附件三：面试比赛评分表。
附件四：培训师考试人员综合成绩表。
xxxxxx****。
二0一五年五月
企业培训师考核比重
比重表。1 理论知识。项目。职业道德。基本要求。基础知识制定培训总体计划制定培训规划。培训。开发培训项目。实务。开发培训课程开发培训教材。管理。选用教师与评估培训工作。关。指导培训工作人员素质测评。培训技术。岗位职务描述。识。与手段。现代教育培训技术应用。教学的组织管理与实施专业外语。教学活动的实施...
培训师培训TTT项目方案
培训师培训 ttt 培训课程方案。孙志强。培训目标。1.认识企业内部培训师的角色，了解企业培训的五种层次效果。2.认知 学习的特性，了解培训心理学的主要内涵。3.建立正确的培训态度，学习常用的六种培训技巧与方法。4.学习常用的教学工具的使用方法。5.学习教学成果评鉴的工具与程序。6.规范与提高培训中...
企业培训师培训课程方案
课程名称课程目的课程目标。企业培训师培训课程。通过本次培训，学员能够具备企业培训师的基本职业素养1 使学员了解企业培训师的岗位要求和工作职责。2 使学员掌握开发培训项目 培训课程 培训教材的方法3 使学员能够进行企业培训教学工作及培训评估工作。1.一致性原则 以企业培训师岗位要求为依据，和总体培训目...