创新干部考核模式，推进干部考核科学化。
作者：卢秀芳。
**：《神州》2023年第11期。
日前，威海供电公司通过自主研发的“干部考核评价系统”平台顺利完成了2023年度中层干部考核评价工作。这个平台的开发应用是威海供电公司深化干部管理的重要组成部分，最大程度上减少了主观因素对考核结果的不当影响，实现了干部考核的标准化、具体化、度量化和公正化，提高了考核的准确性和科学性。
干部考核作为干部管理的基础工作，每年都要组织实施，但是效果不甚理想。一是干部考核的等级偏少，只划分了优秀、称职、基本称职、不称职四个层级，降低了干部考核的区分性；二是实施干部考核的人员的主观因素对考核结果影响较大，干部考核的实施往往流于形式；三是干部考核的指标设计操作性差，难以全面反映人员的实际绩效；四是干部考核与考核结果应用相脱节，导致考核失去了激励与约束作用。
多年来威海供电公司一直注重对干部考核工作的研究，将干部考核内容、考核质量、考核形式和考核目的等系列问题纳入到干部管理重点改进工作。2023年年底威海供电公司总结以往干部测评经验，按照“考评内容全面化、考评方式简约化、考评主体多元化、考评结果真实化”原则，着手研发干部考核评价平台。通过评价平台的建设，进一步完善干部考核管理机制，提**部考核效率，降低考核成本，增强考核效果。
该平台作为干部管理体系的重要组成部分，在公司领导的大力支持下，人资部经过一个多月的努力，于2023年2月初研发完成并投入使用。
该平台在考评内容上，改变了过去称职、不称职的笼统考评指标，采取多维度考核，围绕德、能、勤、绩、廉五项内容，设置了考评指标和考核要素，对五项考核内容设置了不同的权重，并按照各自权重确定五项考核内容的分值，以干部的业绩考核为中心，同时考核“德”、“能”、“勤”、“廉”等多方面；讲“德”而不能忘“廉”，内外结合，全面提升对干部考核的监督机制；考“勤”更重“能”，在干部考核的责任感、事业心、敬业精神以及学习态度等“勤”的基础中，更加重视对干部的创新能力、协调能力、发展能力的考核。
创新干部考核方法
我们目前对干部实行的德 能 勤 绩 廉的考核，就其考核内容来说，应该说是相当全面的 而就其考核方法来说，还有许多不科学和不合理的地方，需要进一步探索和完善。这种以个人述职，考核组找被考核者单位部分人员测评 谈话方式进行的政绩考核办法有许多不足之处 一是考核内容的片面性容易引导人们去脱离实际地追求政绩...
新干部考核制度
湖南信息职业技术学院社会实践协会内部考核制度。理事会干部考核制度。为了加强我社团理事会干部的管理，提高学生干部整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。考核说明 1 干部考核实行 百分制 2 各考核项目总分为100分，其中基础分70分，奖罚分为30分。3 理事会干部若违反法律或学校相关规章制度，...
教育督导考核改进干部考核工作的重大创新
教育督导考核 改进干部考核工作的重大创新。作者 李宗文。湖南教育 教育综合版 2010年第03期。优先发展教育，建设人力资源强国，是 提出的重大战略目标 建设教育强省，是省委 省 作出的重大战略部署。县级教育涉及面广 基础薄弱 投入紧绌 矛盾复杂。建设教育强省，必须把加强县级教育工作摆上突出位置。在...