为规范运行观测工作，充分发挥部门人员的作用，增强运行观测人员的工作责任心，提高运行观测工作水平，结合科室的实际情况，从以下几个方面制定本考核激励办法：
一、组织纪律。
1、考勤制度：坚持实行一天两签到制度，无故旷工半天扣5分，旷工一天扣10分，旷工两天加倍，累计迟到三次视为旷工一天。
2、请假制度：请假履行请假单制度，由部门负责人签字批准后，请假单交考勤员，无请假单者视为旷工。
3、抽查制度：由部门人负责组织抽查，发现空岗者，按旷工处理；发现上岗不干活或乱串办公室闲聊者，也按旷工处理。
4、发现特殊情况时要及时处理或上报，如不及时处理上报后果自负。
二、内务管理。
1、内业资料：各类技术资料图表资料不齐全、规范（主要包括运行观测日志、工程普查、项目建议书、巡查记录等）扣3分，记录不完整、清晰、准确、整洁扣2分，没有及时分析、整理、上报扣2分，分类不清楚，存放无序，没按时归档扣1分。
2、工器具管理：铁锹、编织袋、麻绳等摆放整齐，保养完好，不符合标准每处扣5分。
3、庭院管理：按责任区分工，室内外保持整洁，发现有烟头纸屑或乱堆放杂物的，每处扣2分；厕所、厨房、会议室打扫干净，垃圾、剩饭剩菜及其他脏物放到指定位置，发现乱倒的每处扣5分；搞好办公区、生活区绿化和美化工作，及时清除杂草，修剪树木，创造良好的工作生活环境，发现脏乱现象的扣5分。
三、工作业绩。
1、未按划分的责任段上岗到位进行巡查检查的扣5分。
2、没有对当月维修养护任务实施现场质量督导管理，协助完成维修养护工作的，扣10分。
3、工程日常巡查不到位，发现问题没有及时处理和上报的，发现一次扣10分。
4、没有按要求及时上报各类观测数据的，出现一次扣5分。
5、各项原始记录填写不完善真实的，发现一处扣5分。
四、奖惩办法。
1.各项工作的评分结果，以平时考勤、抽查、月底评比为准，每扣1分按1元计算，所扣分数在月底从本人的工资中扣除。
2 .所罚的款项做为奖金，奖励平时干的好、出勤率高的个人。
二〇〇九年五月。
激励考核办法
企业服务大厅员工激励考核暂行办法 讨论稿 第一章总则。第一条 考核目的为完善企业服务大厅工作，有效发挥 服务平台的资源优势，鼓励先进，鞭策后进，提高工作绩效，形成内部激励机制，将企业服务大厅工作目标与个人绩效相结合，对员工的业务成绩进行客观 公平 公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本...
稽核工作考核激励办法
xxx县信用联社。二o一o年四月一日制订。xxx县信用联社稽核工作考核激励办法。为充分调动稽核审计员的工作积极性和主动性，增强责任意识，程序化 制度化地开展审计稽核工作，提高审计稽核工作质量，最大限度的发挥审计稽核工作对经营管理活动的监督和辅导职能，根据 xxx省农村信用社稽核审计工作管理办法 关于...
激励考核奖惩办法
根据8月30日戴总在公司会议室主持部门助理级以上工作会议，关于永泰房地产开发公司各部门制定激励奖惩考核办法，领导的这种想法对企业真正向前发展是一件好事，公司发展的问题是选好人，用好人，这是我们事业成败的关键 公司用激励机制吸引 留住优秀人才，用于企业提高管理水平及层次，更好为企业创造经济效益，已迫在...