方案一：
集体计件工资的分配分配的办法，一般有以下三种：
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式： 个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额集体应得计件工资总额 = 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价集体应得标准工资总额 = 个人日工资标准×实际工作天数) 例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：
工人月工资标准(元) 日工资标准(元) 工作天数甲 1500 71.70 22 乙 1300 62.14 22 丙 1000 47.
80 21 丁 800 38.24 20 合计 85 根据上式，按下列步骤计算： 1)求集体计件工资总额和集体标准工资总额。
集体计件工资总额 = 2000×3 = 6000(元) 集体标准工资总额 = 71.70×22)+ 62.14×22)+ 47.
80×21)+ 38.24×20)= 4713.08(元) 2、)求工资分配系数。
工资分配系数= 3)计算每个人实得计件工资。 甲实得计件工资 = 71.70×22×1.
273 = 2008(元) 乙实得计件工资 = 62.14×22×1.273 = 1740(元) 丙实得计件工资 = 47.
80×21×1.273 = 1278(元) 丁实得计件工资 = 38.24×20×1.
273 = 974(元) 2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式：
个人实得计件工资 = 工资分配系数×个人实际工作天数工资分配系数 =集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额集体实际工作天数 = 个人实际工作天数) 按前例，根据公式按下列步骤计算： 1)求集体工作天数。 集体工作天数 = 22+22+21+20 = 85(天) 2)求工资分配系数。
工资分配系数= (元) 3)计算每人实得计件工资。 甲实得计件工资 = 22×70.59 = 1553(元) 乙实得计件工资 = 22×70.
59 = 1553(元) 丙实得计件工资 = 21×70.59 = 1482(元) 丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412(元) 3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分；超额部分，按照每个人实际工作天数分配。
其计算公式： 个人实得计件工资 = 定额内部分应得工资 + 超额部分应得工资定额内部分应得工资 = 个人日标准工资×个人实际工作天数超额部分应得工资 = 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数工资分配系数 =(集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额 )/集体实际工作天数按上例，根据公式，计算如下： 1)求工资分配系数。
工资分配系数 = 2)计算个人实得计件工资。 甲实得计件工资 = 71.70×22)+(22×15.
14)= 1910(元) 乙实得计件工资 = 62.14×22)+(22×15.14)=1700(元) 丙实得计件工资 = 47.
80×21)+(21×15.14)=1322(元) 丁实得计件工资 = 38.24×20)+(20×15.
14)=1068(元)
计件工资类型：
集体计件工资：不能明确到个人合格品产量或集体作业可明显提高产能的班组实行。
集体计件，集体计件按系数分配法（个人出勤工时。
x岗位系数）进行工资分配。
个人计件工资：按照合格品工艺流程卡产量x工序单价。
机械班组计件打分方案
一 副班长参与计件打分，班长拿大班平均计件。二 班长负责每天计件核算，当天打分，最迟第二个班次必须完成打分，要到调度室填写作业票并把作业吨数和流程记录带回，然后根据吨数和作业流程进行当天计件核算，把每项内容填写清楚，写在派工本上。三 派工本每月一本，每天班长派工，按规定先泊位，后场地，最后杂作业进行...
仓库计件方案
仓库计件工资管理办法。2012 03 22第一章。目。的。为真正体现 按劳取酬 的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，激发员工工作积极性 提高工作效益 促进公司发展的目的，特制定本制度。第二章。适用范围。本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员，包括组长及主任。第三章。计...
仓库计件方案
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