纸箱车间计件方案

纸箱车间计件工资方案。

目的：调动员工劳动积极性，提高劳动效率，增加员工收入。

范围：纸箱车间印刷、装订、粘箱工序。

内容：1、工资总额=工龄工资+岗位工资+计件工资+满（全）勤奖+绩效工资。。

2、工龄工资：员工经试用、考核合格后月基本工资如下表。

工龄工资以当月实际天数减两天为满勤，不足的按实际出勤天数计算，满勤奖50元，全勤奖100元（以月全天数为准），公司放假不计出勤。

3、计件工价及损耗率：

4、印刷机台单个工单产量不足300只的按每单补助10元，另加2片废次品做过版，并标识传入后道。

5、计件工资及质量奖罚分配比例：

印刷：主机32%，副机28%，副手2人各20%。

手动装订：机长 55%，副手45%。

半自动装订：主机40%，副手2人各30%。

自动粘箱机机长20%，副手5人各16%。

6、绩效工资。

1 ） 实际损耗按直接成本的50%，节60%奖、超按50%罚，按工资比例分配。

2)每周客户投诉≤2次、直接损失金额＜500元，奖励车间300元，反之处罚车间200元，对超出损失部分一并按公司奖罚制度处理。

7、生产**表要注明生产工单、产品名称、产量、损耗数量、计件人员、工作时间等；因订单不足从事其他非计件性工作时，经生产部经理批准可给予计时（计时工资按平均日计件工资的80%计算）。生产**表经车间主任复核、生产部经理审核后交统计核算报批，每周公布。

纸箱车间计件方案

纸箱车间计件工资方案。目的 调动员工劳动积极性，提高劳动效率，增加员工收入。范围 纸箱车间印刷 装订 粘箱工序。内容 1 工资总额 工龄工资 岗位工资 计件工资 满 全 勤奖 绩效工资。2 工龄工资 员工经试用 考核合格后月基本工资如下表。工龄工资以当月实际天数减两天为满勤，不足的按实际出勤天数计算...

车间计件方案

车间计件工资制度方案。一。原。则。1.按照各尽所能 按劳分配原则，坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步，职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则。2.结合公司的生产 经营 管理特点，建立起车间规范合理的工资分配制度。3.以员工岗位责任 劳动绩效 劳动态度 劳动技能等指标综合...

生产车间计件方案

一 目的。1.为在工作中发现存在的问题，持续改进和提高工作绩效。2.为发掘职工内在潜力，调动员工积极性，发现和培养优秀人才。3.为将员工目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工目标和企业目标的一致。车间计件计时绩效考核。一 目的。1.为在工作中发现存在的问题，持续改进和提高工作绩效。2.为发掘...