行政后勤人员考核管理办法。
1、目的。为进一步强化行政后勤管理，充分调动人员的工作积极性，确保下达的任务及时顺利完成，按照标准统。
一、规范管理和公开、公平、公正的原则，并结合集团绩效考核制度，特制订本办法。
2、适用范围。
本考核办法适用行政部以及所有后勤人员。
3、考核组织。
由陈总监负责考核，每月对行政后勤人员承担的主要工作进行考核评价。
4、考核细则。
1）考核周期。
考核周期为月度考核。
2）考核方式。
一） 本制度自公布之日起开始执行，日后如有变化，公司根据实际情况调整，无变化正常执行。
二） 公司人员对本制度有异议时可以提出口头或书面申请，但自执行之日起7日内未提出异议的视为自动弃权。
本制度有沈阳华世海进出口******负责解释，如有未尽事宜，将按公司相关规定执行。
后勤考核制度
达县碑高乡中心学校。后勤考核细则。一 对教师的考核 100分 1 严禁抓挪动用 按时足额收齐 上缴各种费用，每迟缴一次扣5分。2 严禁乱收费，乱收每人次扣10分，并没收乱收取的款项或责令其退还被收费人。3 加强公物管理。1 各班主任对教室 学生寝室 公共区域等本班级所属区域内的学校公共财产进行清点及...
后勤管理考核制度
长沙高新区虹桥小学。后勤工作以 理论和 重要思想为指导，坚持以人为本，服务育人的思想，树立服务宗旨，提高服务质量，规范后勤管理。根据量入而出的原则，合法合理调度和使用资金，使有限的办学资金在学校工作中发挥积极作用。一 财务工作管理制度。1 认真执行国家的财政方针 政策，财务人员要以身作则 奉工守法 ...
行政劳资考核制度
行政劳资管理人员考核制度。为了提高行政劳资方面的管理水平，进一步提高工作效率，全面完成该项工。作，本着可行性和实用性原则，制定该考核责任制，使考核工作定期化，制度化。一 行政方面。1 遵章守纪，坚持原则，树立为公司服务 为生产一线服务的意识，热爱本职工作，有较强的事业心和责任心。若有严重违犯行为，扣...