作者：李改敏。
教师的绩效考核工作是发放绩效工资的前提，能量化的指标项目一定要实行量化考核，不能量化的要进行师生评议考核，各项考核亦粗亦细，全在学校执行层的运筹帷幄之中，但一定要注意把握以下三点：
突出绩效成果，兼顾测评结果。
考核教师的绩效成果可分三个方面进行界定和评议。
首先，按统考成绩核算，坚持传统的评价方式，可以是终结性考试的平均分数，也可以是抽查考试的合格率、良好率、优秀率等。这是现阶段师生、家长及业内认可的主要依据，还应作为教师完成工作任务的重要考核指标。其次，看测评教师在所任班级全体学生评价中是否取得较高的满意度。
此项指标应是考核教师履行职责情况的重要内容，与完成常规教学任务一起纳入师德表现项目综合考核。最后，比贡献和成果，担负工作量的多少，兼职管理岗位情况，在业务评比活动中赢得上级主管部门的荣誉多少，在学校创建活动中对团队贡献大小……这些都是进行嘉奖的理由和凭据。
上述测评考核是考核教师所有工作中的重点和难点，很不好把握，一定要结合实际，科学安排。每学期要进行多次，各个学段都要抽查样本，关注教育教学过程的始终。在开展评议考核时，可邀请上级领导和师生代表监督全程。
同时，学校要加大力度宣传评议考核教师的意义和作用。
按照考试成绩，结合学生满意不满意、社会满意不满意、学校满意不满意来决定绩效工资的发放档次，将会让工作努力、成绩显著、**称赞的老师得到应有的奖励。
重视构建载体，兼顾增值评价。
教师的绩效考核要兼顾教育教学工作的各个方面，严禁将升学率作为考核指标，更不得把考试成绩作为唯一的评价标准。学校或上级主管部门要主动完善考核制度，坚持教学常规，积极创设公平的业务展示平台，为教师工作构建丰富多彩的考核载体。
教师月度绩效考核总表及细表
指标。权重。考核等级。分数。教学工作考核。1教学常规。计 备 教 批 辅 考 评 研。2学生满意度。42x学生满意百分率。3任课班平均人数。4教学事故 扣分项 教师月度绩效考核总表。单位考核对象考核时间年月份 一 教学工作考核 对 教学常规 及 学生满意度 的评分标准如下 教学常规 共6项考核指标 ...
教师月度绩效考核总表及细表
指标。权重。考核等级。分数。教学工作考核。1教学常规。计 备 教 批 辅 考 评 研。2学生满意度。42x学生满意百分率。3任课班平均人数。4教学事故 扣分项 教师月度绩效考核总表。单位考核对象考核时间年月份 一 教学工作考核 对 教学常规 及 学生满意度 的评分标准如下 教学常规 共6项考核指标 ...
教师月度绩效考核总表及细表
指标。权重。考核等级。分数。教学工作考核。1教学常规。计 备 教 批 辅 考 评 研。2学生满意度。42x学生满意百分率。3任课班平均人数。4教学事故 扣分项 教师月度绩效考核总表。单位考核对象考核时间年月份 一 教学工作考核 对 教学常规 及 学生满意度 的评分标准如下 教学常规 共6项考核指标 ...