根据文教体发（2015）43号《关于加强代课教师管理的通知》精神，结合革除应试积弊，强化立德树人导向的若干意见，为推动我校各项工作深入开展，保证我校各项工作顺利进行，特制订代课教师绩效考核方案：
一、成立领导组：
组长：闫月香。
副组长：李智。
成员：李秋明。
周忠孝。张建桃。
二、考核内容。
考核从德、勤、能、绩四方面进行，由领导组成员进行四项具体考评计分。
三、考核细则：
一）、德育方面（25分）
1、热爱教育事业；（5分）
2、维护学校利益；（5分）
3、言行举止端庄；（5分）
4、服从学校分配；（5分）
5、能积极配合学校完成各项任务；（5分）
根据完成情况逐项计分，全部做到得满分。
二）、考勤方面（总分25分）
1、不迟到、不早退、不旷工，本月内迟到不超过5次，请假不超过一天不扣分；超过5次的有一次扣0.5分，请假超过一天的，有一天扣2分。（婚丧假除外）
2、凡未经办理请假手续，擅离工作岗位的按旷工处理，旷课一节扣1分，旷工半天扣3分，旷工一天扣5分。
3、值日领导突查，缺岗一次扣3分。
4、早诵、午练教师迟到一次扣0.03分。
根据考勤记录，逐项计分，直至扣完为止，如无以上情况则计满分。
三）、教学能力（25分）
1、一年内能顺利完成教学任务并和学校相处和谐；
2、教学中不发生人为的安全事故；
3、教学中能引领学生学业成绩和综合能力的提高；
4、积极参加上级组织的培训学习，提高教学质量；
5、积极发挥自身优势，努力完成好学校分配的各项活动。
根据完成情况逐项计分，全部做到得满分。
四）、教学业绩：（25分）
1、是否按要求完成教案；
2、是否按要求完成作业；
3、是否积极参加教研活动；
4、是否按要求完成一师一优课任务；
5、是否按要求完成网校建设任务。
以上每项5分，根据完成情况，逐项计分。
奖励加分：1、班主任能主动积极完成好班级任务加3分，数学教师完成规定任务后加1.5分。
2、教师早到一次加0.03分。
3、**教师能出色完成上级检查任务加1.5分。
4、教研组长能积极组织教研，并做好教研记录加1分。
杭城小学。2023年9月。
小学教师绩效考核方案
一 考核委员会及考核小组 组长 校长。成员 副校长 教导主任 教研组长 少先队辅导员 教师代表。二 绩效考核项目 1 考核共计100分 其中师德师风10分，考勤15分，工作量15分，教育教学过程30分，教育教学业绩30分。2 特殊加分10分 此项作为学校领导对为学校作出特殊贡献，服从学校安排并认真完...
小学教师绩效考核方案
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小学教师绩效考核方案
丰圩小学第五届教职工代表大会决议 一 指导思想。为了充分调动广大教师的工作积极性，提高办学效益，按照多劳多得 优劳优酬 奖勤罚懒 奖优罚劣的分配原则，根据市 连教政 xx 80号 县 灌教 xx 9号 文件，结合我镇小学实际，在上年度绩效试行分配方案的基础上进行完善，制定本细则。二 考核对象本镇小学...