为进一步加强保安服务组织的管理，规范保安员行为，充分发挥保安队伍协助维护社会治安作用，确保服务单位的安全，服从企业的管理与服务要求，实行保安队长负责制，特制定此考核细则。
一、 保安人员工作业绩考核奖励：
1、 抓获进入厂区偷盗等行为，治安拘留每名奖200元，刑事拘留每名奖500元，年终考评优先嘉奖。
2、 改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者奖100元。
3、 为用户提供热情、耐心、周到的服务，受到用户表扬者奖50元。
4、 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者奖200-500元，遇有灾害性事故或受到不法侵害要求时拨打“110”报警者奖励100元。
5、 廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者奖励50-200元。
6、 见义勇为，舍己救人，或做好人好事，事迹突出者奖300元。
7、 拾金不昧，主动上交，做到打不还手、骂不还口，树立保安形象者奖200元。
8、 敬业上岗，工作勤恳负责，任劳任怨，与公司员工和谐相处，模范遵守公司制度者100元。如实向公司反映队长、班长等在管理方面或违规违纪方面问题，经查证属实奖50元并予以保密，对队长、班长按规定处理。
二、 保安员发生下列情况予以处罚。
1、 严格执行《江苏省保安联防等公安辅助人员七条禁令》，如有违反坚决按禁令要求严肃处理。
2、 执勤中不准睡觉、打盹，没发现一次扣30元，以**为准，每月超过二次扣100元，三次以上记大过一次或辞退，持情节可开出处理，代班长负连带责任每次扣20元，队长扣20元。以月为单位查岗无睡岗离岗等违规记录队长奖100元，总负责的班长奖60元。
3、 执勤中不准干私活等与工作无关的事，每发现一次扣20元，并记过一次。
4、 执勤时遇事不得越权处理，也不可不作为，严格车辆、员工进出厂门的合理检查，违者每次扣10元，并警告一次，不得把亲友或无关人员带入保安室或放进厂区，每发现一次扣30元。
5、 服从领导的工作安排，违者扣10元，警告一次，造成后果的予以辞退。
6、 不得故意损坏他人财物，违者照价赔偿并扣20元，警告一次。
7、 文明执勤，礼貌待人，执勤中不得出现有损保安形象的言行，做到不打人不骂人，违者每次扣30元，造成后果自己负责。要密切配合好协警对企业内、外的安全巡逻工作。
8、 严格请假制度：
1） 每天提前十分钟上班做好交**，不按规定请假的，每次扣10元。
2） 迟到、早退（10分钟为限），每次扣10元，中途离岗人员一次扣50元，超过十分钟的做矿工处理，集宿人员晚上必须九点半前回宿舍，没发现一次扣20元。
3） 事假拆抵加班、公休，尚有缺勤的，没超过一天扣40元，事假（特殊情况例外）不能连续七天，否则停发当月工资。
4） 旷工每天扣50元并记过一次，连续旷工三天以上或一个月旷工三天以上予以辞退。
5） 队员辞职需要提前一个月向公司提出书面申请，批准辞职后需在规定时间内移交工作，上交装备和服装，否则作开出处理。在合同期内辞职扣除培训费750元和服装折旧费200元。（新聘用保安在工资内扣除服装费500元，公司承担500元）
9、 确保通信通畅，公司内遇急事须随叫随到，否则每次扣10元，并到保安公司说明原因，需外宿人员必须填写申请公司审批，同意后才能外宿，但造成后果自负，申请外宿人员不享受包吃包住。
10、 搞好内务卫生，爱护器材，损坏公司财物照价赔偿。
1） 保持各责任区的清洁，出现脏、乱、差的责任人每次扣20元。宿舍卫生按集宿管理制度扣发。
2） 爱护公物，保管好各类器材装备，如有人为损坏或遗失的要照价赔偿并视情况追究相关责任。做好邮件等收发放工作，凭有效证件发放、如有遗失、损坏追究责任，照价赔偿。
3） 保安服装、领带、肩章、胸牌等保安特征如有损坏、遗失等，自己来公司购买。
11、 尊敬领导，团结同事，违者扣10元。
12、 自觉接受上级领导的巡查，不得回避，拒绝或在巡查时不配合，违者扣50元并警告一次，情况严重的扣100元，并记大过一次或予以辞退。
13、 执勤时一律着单位发放的服装，着装规范，违者每次扣10元。
14、 因工作不好或企业领导、职工对某保安提出服务等方面不满意者，查证后每次扣20元，有其他违法规定需处罚的行为由公司决定，如有违法违纪行为移交公安机关严肃依法处理。因失职、违规违纪等原因造成损失追究保安经济责任。
15、 保安队长副队长按保安队长职责做好各项工作，对队员考核必须如实记载清楚，不得弄虚作假，不得越权辞退队员，不得搞帮派和有老乡观念拉拢他人，做不利于工作的事情，要关心队员工作、生活合理安排队员。调动提高队员积极性，不得包庇队员，放松管理，做到有事如实汇报。如不按照公司规定有违纪越权等行为发生，经警告不改者视情节扣300-800元，损害公司利益造成严重影响与后果予以辞退或开除处理。
队长考核一年三次平均得分在70分以下，自动辞职或免职。队长休息必须请假否则做旷工处理。离岗、脱岗每次扣50元。
16、 有重要情况队员要及时向保安队长汇报，有保安队长立即向公司汇报，重要情况不汇报扣300元。
17、 保安中途被辞退、开除等，扣除培训费750元，服装费200元并停发一个月工资，上交服装及保安标记。辞职、辞退、开除队员书面报公司审批，辞职必须提前30天报公司审批，否则挺发一个月工资并扣除培训费750元服装费200元，并上交服装。
18、 严禁无证驾驶机动车辆，发现无证驾驶机动车辆，一律开除处理，造成后果自负，与公司无关。
19、 服务单位发生案件的，发生刑事案件一起，队长每起扣500元，当班班长扣400元、队员扣300元，发生治安案件一起，队长每起扣200元，当班班长扣100元，队员扣50元，节日长假期间不发生案件，保安队长奖500元。
20、 流动红旗每季测评考核，并与案件、查岗发现问题挂钩考核，发生治安案件每起总分扣10分，发生刑事案件取消评审资格，得流动红旗队长奖300元。
三、 工资待遇。
1、 月基本工资850元，免费提提供食宿，免费培训，免费提供服装。队长、代班长工资、补贴适当提高，有公司统一发放。
2、 签订劳动合同，办理养老保险、医疗保险。
四、 年终考评。
1、 年终工作认真，平时考核获奖多次，成绩突出的队员给予嘉奖，年终评出先进个人、先进集体的给予一定的物质奖励并发流动红旗并通报全体队员鼓励，有领导、管理能力者提拔重用。
2、 年内每警告一次扣50元，每记过一次扣100元，每记大过一次扣发300元。年内累计警告三次的，做记过一次，累计记过二次的，做记大过一次，累计记大过二次的，做辞退处理。
注：如有工资、加班费等发放差错及时与公司联系反映，以便纠正。
保安 保洁考核制度
2 每天下班前清除楼道内的垃圾，并及时将垃圾运送到指定的垃圾点，垃圾乱堆乱倒发现1次扣10元。3 走廊 楼梯等公共卫生区卫生不干净的发现1次扣5元。4 公共区域内不得堆放各种杂物，堆放杂物发现1次扣5元。5 在岗期间必须保持着装整洁干净，在公共场所不得穿拖鞋，发现着装不干净穿拖鞋1次扣10元。6 打...
P物业保安考核制度
一 保安部考核标准。1 认真执行 敬业 服务 创新 的企业精神 遵守国家法律及公司规章制度和社会道德树立服务第。一 客户至上的思想。2 工作积极 主动 热情周到，责任心强，有敬业爱岗和创新精神。3 熟悉所管范围的基本情况，了解员工 业主 租户来住 进出规律，对外来人员进行来访登记，按规定进行查问，发...
保安队员考核制度
一 文明值勤 1 着装举止 5 1 执勤时一律着统一制式保安服装，标志符号佩带齐全。5分 2 执勤时精力集中。精神饱满，举止得体，行为良好。5分 3 执勤时不吸烟，不吃食物，不嘻笑打闹。5分 4 不袖手或将手插入裤袋内，不敞怀 卷袖口 卷裤腿 不勾肩搭背。5分 5 仪表 仪容整洁，常剪指甲 常理发 ...