值班考核制度

一、总则。

第一条各部门要及时安排值班人员，并督促干事严格遵守《南京审计学院大学生心理健康协会团总支值班制度》，定期值班，值班期间应签到，不签到者以缺勤处理。缺勤将在学期末的考核中按规定处理。不得无故缺席，做到不迟到、不早退，确保每个值班时间段各部门都有指定的值班人员，团总支办公室会进行不定期抽查。

第二条值班人员每次值班时应书写中心日志，年终考核时团总支组织部会将其作为考核项目。

第三条值班人员在值班期间应积极与他人交流；值班期间收到请柬、通知、信函等，值班人员务必及时落实到相关人员，并在值班日志中注明；值班人员应认真做好来访人员的接待工作并认真做好来访记录，热情友好。

二、细则。第四条评分采用百分制，基础分为80分。

第5条值班缺勤一次扣5分。

第六次值班无故迟到或早退者扣3分（十分钟内不到者视为迟到，二十分钟内不到者视为缺勤，擅自离开者视为早退）。

第七条若在值班期间私自打**，大声喧哗，或者其他扰乱值班正常进行的行为，以及值班时在办公室电脑上网聊天，打游戏，以及做一系列与工作无关的事情，扣2分。

第八条在值班过程中，若有工作态度不良或不能服从调配者，扣3分；

第9条年终满勤加15分全勤分。

第十条根据值班日志、值班秩序等事项奖励1-5分。

第三章附则。

第十一条如遇紧急情况无法处理，应立即通知指导老师，询问相关细则，确保工作不出现差错。

第十二条值班考评成绩的加权平均值将作为本次部门考核的总成绩记入到“部门绩效评价表（总表）”中。

第十三条考核成绩最高的部门将被评为“五星部门”荣誉称号，第。

二、三名评为“四星部门”，第。

四、五、六名评为“三星部门”。

第14条部门考核结果先在团总支内部予以公示，并在规定时间内进行反馈调查。反馈调查结束后，最终确定各部门考核成绩。对部门考核成绩突出的部门授予相应称号并颁发荣誉证书，对成绩严重不合格的部门则予以通报批评。

第15条本制度自2023年10月起施行，试行期一学期。本制度的最终解释权归南京审计学院大学生心理健康协会团总支所有。

陈波、生嫄、陈翼旋。