奖、惩考核制度。
一、关于全勤奖50
1无请假记录：记录包括（病假、事假、产假、婚假等）2无迟到早退记录。
3规定工作时间认真工作，不做其他娱乐。
2、关于表现奖。
1当月出门办事次数及重要性。
2出港货物负责情况。
3业务拓展情况。
4不认真负责，拒绝协助其他员工者无此项奖金。
三、关于岗位职级奖金。
1业务员：认真负责，完成分内工作，奖励50元/月。
2部门经理：认真负责，完成分内工作，奖励100元/月。
3总经理：认真负责，完成分内工作，奖励200元/月。
降级者，以降级后职位发放；一人多职者以最高职位发放。
四、业务提成奖金。
1当月走货，收到货款后，奖金为净利润的5%。
2余下15%年终奖时加入业务奖金中。
5、关于加班、出差。
六、关于年终奖。
1分为两部分：公司嘉奖+业务奖金。
2考核：本年度综合表现。
1)迟到早退。
2)请假。3)认真负责，业务拓展。
3公司嘉奖评级（1-5）分别为%。
七、关于年假（不可分休，未经批准，不可休假）1假期5天---在本公司自实习起1-10年的员工。
2假期10天---在本公司自实习起20-30年的员工。
3假期15天---在本公司自实习起30-40年的员工。
4根据工作态度，业务拓展情况，对个别对公司有突出贡献的每年公司嘉奖为1级的员工，可多申请2天。
八、关于惩罚。
1由个人让公司产生产生重大损失，需按损失程度赔偿损失。
2泄露公司客户信息，按情节轻重，罚款100-1000元。
3擅自带走公司财产，双倍赔偿。
4公司印章未经允许，擅自动用者罚款100-1000元。
5 不得收取客户任何贿赂。
大连昕洋进出口****。
2011-7-4实行。
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