宣传部。
一． 文化使者的定义：
文化使者，由集团在各系统和各部门中选拔推荐的员工担任，承担一定的企业文化宣传职能，是集团加强企业文化建设，宣贯企业文化理念，组织企业文化活动的骨干力量。
二． 文化使者的选拔：
文化使者的选拔，可由员工自荐，或由各办事处、各部门领导推荐符合要求的员工，在宣传部备案。
三． 文化使者职责：
1. 文化使者的工作属于员工在本职工作以外的“兼职”，由宣传部负责管理、考核及备案。在部门内部宣贯企业文化，积极支持和配合集团举办的企业文化活动。
2. 文化使者须每月为集团刊物《纳通人》至少投稿2篇（特约记者另计），内容可涉及所在的系统或部门的最新工作动态，如举办会议、培训、组织的活动；员工的工作心得、体会；或其他文学作品。投稿人可以是文化使者本人，亦可为本部门或办事处的其他员工。
稿件一经采纳，将会按期支付作者稿费（稿费一般为两期统计一次），且计入文化使者的半年考核结果。
3. 文化使者须协助举办集团的各项文化活动，并组织本部门同事积极踊跃的参加，并积极回馈意见建议。
4. 若所在办事处或部门发生新闻事件，需提前联系宣传部张树峰（分机：2331） 以便进行拍摄，文化使者需撰写相关宣传稿。
四． 文化使者的考核：
文化使者考核半年一次，考核采用评分制，考核项目为《纳通人》投稿数量（以实际发表数量为准）、文化活动建议、协助举办文化活动，补助形式为发放同等金额的奖品；
1、投稿数量考核总分为100分/12篇；协助文化活动满分为10分；文化活动建议满分为5分；
2、总得分低于50分的，不予发放礼品；
3、本着鼓励的原则，得分数在50-59分的按照全额50元发放，60-79分的则按照全额100元发放，分数在80-89分以的按照200元发放，得分数在90分以上的按照300元发放。
企业文化考核说明
企业文化 考核说明。第一部分有关说明。考核是对学习效果的检查和验收。本课程的考核以基本概念 基本原理和基本方法为主，考核学生掌握理论知识并应用其分析和解决实际问题的水平和能力。一 考核方式。本课程采用形成性考试和终结性考试相结合的方式。形成性考核 即学习过程考核 包括4次平时作业 网上专题教学研讨 ...
01185《企业文化》考核说明
考核说明。企业文化 课程考核说明。第一部分有关说明。一 考核对象。江苏开放大学经济类专业专科层次选择本课程的在籍生。二 考核方式。本课程成绩考核为全形考，即形成性考核成绩就是本课程最终成绩。1.实时bbs讨论 3次 占形考成绩30 每次各占形考成绩10 教学点辅导教师要提前做好每次活动准备工作，包括...
CCCF学习考核与实践考核说明
辽宁省高校辅导员专题培训班 大学生职涯学涯班会课培训。辅导员参加高校辅导员专题培训班 大学生职涯学涯班会课培训，考核合格可获得培训证和资格证两个证书。考核方式分为学习考核和实践考核两部分。学习考核包括课堂笔试 60 和课堂表现 40 考核合格，颁发 高校辅导员专题培训班证书 实践考核包括 高校辅导员...