通知。各项目组：为了全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，达到员工与公司共同发展的目的。 我司总部决定于8月份对全体员工进行考核。考核细则如下：
一、 考核对象：2023年3月之前入职人员。
二、考核内容：
1.现场模拟。
2.笔试（专业知识+情景模拟）
3.5-7月份业绩。
三、考核形式：实操、笔试。
四、考核时间：8月8日开始考核
五、考核地点：所在案场。
六、审核标准：
1、置业顾问考核（现场模拟）（满分100分，a≥85分优秀，85＞a≥80良好，a≥75及格，a＜70处罚）；
2、笔试（满分100分，a ≥85分优秀，85＞a≥80良好，a≥75及格，a＜70处罚）；
-7月份销售业绩。
七、奖励及惩罚标准。
一）奖励标准
设立奖项。1. 个人业绩奖奖金1000元（个人业绩居团队第一，且本次考核成绩都在80分以上）
2. 综合能力提升奖奖金1000元 （现场模拟和笔试成绩都在85分及以上（且笔试专业知识部分不低于32分），且个人业绩有2次及以上居于团队前两名）
说明：个人业绩：5-7月份个人在项目完成销售任务的平均值。
团队业绩： 5-7月份项目月完成销售任务的平均值。
二）未通过考核惩罚措施。
本次参加考核的人员，综合评分未达标的，接受以下处罚：
置业顾问：处罚（1）9月份排休免除。
2）上月工资推迟至下月发放。
1、 考核成绩有一项成绩小于70分，处于（1）处罚。
2、 考核成绩两项都小于70分，处于（1）、（2）处罚。
特此通知！万弘基业地产机构。
行政部。2023年8月5日。
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